别拿理想主义当砖头 —— 星宇解约事件背后,几种被淹没的声音
全网都在骂。
107个应届生,一份解约通知,星宇股份成了本周最大的靶子。总经理扣薪、副总调岗、HR总监免职——处罚决定一出,舆论像拿到了判决书,"血汗工厂""过河拆桥""毫无担当"的帽子扣了一层又一层。
但仲尼传媒CEO 张花歌说了一段不太合群的话。这段话很长,核心意思却很直白:企业用人看的是能力、态度、忠诚度,不是一纸学历;离开的是及时止损,留下的从一线打怪升级;没经历过企业困难期的人,凭什么要求特殊待遇?
这话刺耳。刺耳到很多人还没读完就想骂。但恰恰是这种刺耳,值得我们停下来,听听几种被骂潮淹没的声音。
声音一:企业不是慈善家,"止损" 从来不是贬义词
舆论场上有一个根深蒂固的幻觉:企业招了人,就得养到底。解约=背叛,裁员=原罪。
可现实是,任何一家活着的企业,每一天都在做"止损" 的决策。砍掉不盈利的产品线叫战略调整,关掉亏损的门店叫优化布局,唯独裁掉不合适的人,就成了道德败坏?
星宇的问题不在于解约本身,而在于解约的时机和方式——8月初入职9月解约,中间只隔了一个月。这说明什么?说明招聘环节出了大问题:要么是招人的时候没看准,要么是业务规划出了剧变,要么是HR为了完成KPI先把人骗进来再说。
张花歌说得对:"人力资源的负责人没有处理好人才与混日子人的优化问题。"这才是病灶。把107个人一股脑招进来,又一股脑踢出去,这不是企业残酷,这是管理无能。
但把"管理无能" 等同于"企业不该裁员",是两码事。一家连不合适的人都不敢淘汰的企业,才是对留下来的人最大的不负责任。
声音二:应届生身份,在民营企业里不值那么多钱
很多人替这107个应届生喊冤,核心论据是:"他们刚毕业,失去了应届生身份,秋招也错过了,怎么办?"
这个担忧对国企、对体制内成立。因为在那个体系里,"应届生"三个字是一道硬门槛,过了这个村就没这个店。
但在民营企业?张花歌一句话戳破了窗户纸:"应届生的身份在民营企业来说,并不是很重要。"
民企看什么?看你能不能干活,能不能扛事,能不能在三个月内证明自己值这个工资。你是2025届还是2026届,老板根本不关心。
那些一边骂星宇"不尊重应届生",一边又说"错过了应届生身份人生就毁了"的人,其实骨子里还在用体制内的逻辑要求民营企业。这就像拿着火车票去坐飞机,然后抱怨飞机不按站台停靠。
更扎心的是:如果一个应届生真的有能力,被解约反而是好事——一个月就看清一家公司不值得待,总比耗三年再走强。真正危险的,是那些把"应届生身份"当成最大资本的人,因为这意味着他们还没有别的资本。
声音三:没下过一线的管理者,都是纸上谈兵
张花歌那段话里最有味道的部分,是关于"一线"的论述。
她说财务去做了工人的事,才知道人效比,核算薪酬的时候就不会为了开源节流而压榨一线;人事到了一线,才清楚每个工种的价值,人力资源的六大模块就不会生搬硬套。
这话不是鸡汤,是无数企业用血和钱换来的教训。
我见过太多HR,坐在办公室里设计绩效考核表,把"产线工人日均产出"拍脑袋定成120件,结果一线拼死拼活只能做到80件,最后全员扣绩效,工人跑路,产能崩盘。HR 还委屈:"我是按行业标杆定的。"
行业标杆?你去车间站过一天吗?
我也见过太多财务,算人工成本的时候把工人当成一个个数字,"人均产值提升15%"说得轻飘飘,根本不知道这15%背后是加班到凌晨、是良品率下降、是老员工带不动新人。
不懂一线的管理,全是空中楼阁。这不是星宇一家的问题,这是中国企业普遍的病。高学历、名校毕业、MBA光环,进了公司直接坐办公室当管培生,三年后带团队,连产品是怎么造出来的都不知道。
所以张花歌说"好的创业者都是从一线开始的",这话一点都不过分。任正非43岁创办华为之前,在基建工程兵里干了十几年;曹德旺14岁辍学卖烟丝、修自行车,后来才做玻璃;刘强东在中关村站柜台站了四年。
谁不是从一线干上去的?
声音四:理想主义者最爱的"公平",可能养不起自己
张花歌在评论里提了一个很挑衅的问题:"福利待遇休假很好的希腊政府破产了吗?福利待遇休假这么好为什么还会破产呢?"
这个问题问得很多人不舒服。因为它戳破了一个流行的叙事:只要企业多给钱、多放假、少裁员,就是好企业;反之就是坏企业。
可现实是,希腊的高福利是靠借债撑起来的。2010年债务危机爆发,失业率飙到27%,年轻人失业率超过50%,退休年龄一延再延,养老金一砍再砍。那些曾经"福利待遇休假很好"的希腊人,最后连退休金都领不到。
996当然不对,央视点名批评也没错。但996的反面不是"躺平还能拿高薪",而是企业有利润、员工有回报、双方可持续的平衡。
河南前段时间公布强制休假,最后潦草收场。为什么?因为政策好写,成本谁出?企业利润就那么多,强制休假意味着要么降薪、要么裁员、要么倒闭。网民欢呼雀跃的时候,有没有想过中小企业主的账本?
张花歌说"没有一边倒地公平,水能载舟亦能覆舟,你是舟还是水?"这句话的意思不是让大家接受压榨,而是提醒:公平不是喊出来的,是挣出来的。企业没有利润,所有的福利都是空中楼阁;经济下行的时候,谁都没法置身事外。
那些一边要求企业"不能裁员",一边要求"强制休假",一边还要求"涨工资"的人,有没有算过一笔账:这三件事同时发生,企业的钱从哪来?
声音五:真正该骂的,是"筛选失灵",不是"优胜劣汰"
绕了一圈,回到星宇事件本身。
张花歌的判断是:"这家公司的失败之处在于平衡没有拿捏好,人才筛选出现了问题,导致真人才和浑水摸鱼的人混淆了。"
一针见血。
107个人批量解约,不可能107个人全是混子,也不可能107个人全是人才。合理的推测是:招聘的时候为了凑数,把不该招的招进来了;试用的时候为了省事,没有做有效的筛选和培养;最后出了问题,又为了交差,一刀切全砍了。
这才是对那107 个应届生最大的不尊重——他们中的有些人,可能本来是好苗子,只是因为公司的管理混乱,被当成了炮灰。
但这个结论,和"企业不该裁员"完全是两回事。
一个健康的企业,应该有清晰的招聘标准、有效的试用期考核、及时的反馈和培养机制。合适的人留下,不合适的人尽早告知,双方都不浪费时间。这不是残酷,这是专业。
星宇的问题是不专业,不是太残酷。把"不专业"的板子打成"企业不该淘汰人",只会让更多企业不敢招人——反正招了不能裁,那干脆少招甚至不招。最后吃亏的是谁?还是应届生。
尾声:别让骂声代替思考
全网骂潮最可怕的地方,不是骂错了,而是只允许一种声音存在。
你替企业说一句话,就是"资本家走狗";你说应届生也要反思,就是"PUA大师";你说一线经历很重要,就是"何不食肉糜"。
可现实从来不是非黑即白的。
星宇股份的管理层该罚,HR总监该免,这107个应届生该得到合理的赔偿和解释——这些都没问题。但如果我们从这件事里只学到了"企业都是黑心的""应届生都是受害者""裁员都是原罪",那我们什么都没学到。
张花歌的话未必全对。她站在企业管理者的立场,天然会偏向资方视角;她说"离开的属于及时止损",对那些被突然解约、失去收入来源的年轻人来说,确实显得轻飘。
但她提供了一个被骂潮淹没的视角:企业不是慈善机构,应届生不是免死金牌,一线经历不是可有可无,理想主义的公平需要现实的利润来支撑。
这些话不好听。但不好听的话,往往才是真话。
经济减速、中美较量、产业升级——我们正处在一个所有人都需要重新定位自己的时代。在这个时代里,骂企业很容易,骂老板很容易,骂"万恶的资本家"最容易。
但骂完之后呢?
该找工作的还是要找工作,该活下去的还是要活下去,该从一线干起的还是要从一线干起。
与其做一个愤怒的理想主义者,不如做一个清醒的现实主义者。毕竟,能让你在这个时代站稳脚跟的,从来不是骂声,而是本事。
仲尼
如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!
创作者 仲尼 尚未开启!打赏功能为了鼓励分享而设计。
详见 天涯打赏功能说明
-
暗影舞者 9月12日 11:46
补充:
1、在一个企业尚未了解一个人之前,对于绝大部分单位而言,最好的筛选方法仍然是通过学历——因为那是考察你的学习能力的唯一公平的方法。除非你有比这个更出彩,令人印象更深的表现——说不定可以破格录取,但那只是个例,对于公司而言是“可遇不可求”的天才人物,是幸存者偏差,不能作为普遍法则,因此“学历至上论”是普世价值观筛选人才的办法,不会有错,更不存在学历无用论的荒谬结论。但是学历这玩意儿也只能证明你“会学习”——而且这种“会学习”还只是停留于理论层面——是教科书写死的,是老师一口口反刍喂给你的,是非常成熟的经验总结——进了公司面对新项目,肯定远不止教科书那么理想化,还有大量东西是你根本闻所未闻的,所以“靠一张证书走天下”纯粹是扯淡——何况现在中国博士在校人数已经超过驴的存栏量,说学历贬值一点也不过分——很明显嘛,物以稀为贵,博士不如驴值钱。那么企业把学历作为硬性条件设卡,我并不觉得有错,因为国民受教育程度整体都提高了。
2、至于说“忠诚、努力和实力”——这些东西都是要进了公司,而且绝对不是一个月可以看出来的。一般而言,越高的职位对人的考察时间越长,而且越全面,所以同意楼主“招聘环节出了大问题”,如果不是,要不就是公司出了大问题(比如涉嫌诈骗、破产倒闭等),否则我很难想象一个公司找了107个人,居然最后一个优秀人才都筛选不出来。 -
月喵 临时禁言 9月12日 12:20
@暗影舞者
多少年前的事情现在照样还是有
只不过换了一种玩法
107人
说白了背后分析原因只有两点
公司拉国补、毕竟招研究生进来能拉国补
总不可能招一个大专进来拉国补
好的企业不要你、坏的企业招不到人
好的企业为什么不要你
因为我得给我儿子闺女安排工作轮也轮不到你
坏的企业之所以招不到人
因为工资低加班时间长能在那里面熬住,基本都是90或80后、00后直播行业外卖行业去
坏的企业你想要高工资、我直接去找个低工资
如此循环下去
坏的企业招不到年轻人
好的企业用的都是关系户
但凡是挣钱的00后进不去,因为我凭什么把我的高工资让给你
我一个月挣1000万
你一个月挣3000
我凭什么把一个月1000万让给你
多动脑子
张雪峰曾经揭露烟草行业普通人你都没资格进
看见没有这就是现实
因为你不是既得利益者所以你才会去举报
如果是既得利益者我才不举报
我一个月的工资百万几千万
遥遥领先你们 -
盗机老贼 9月12日 21:51
这观点就很好笑,来,咱们来一点一点拆解这事,以及,本人绝对欢迎任何人来一起探讨这个事件,第一点,楼主说公司不是做慈善的,这一点本来就站不住,请问什么叫慈善?你见过有任何一家公司是做慈善的吗?我绝不相信,一家公司成立的初衷就是为了去无偿帮助别人,而不是为了赚钱,你说对么?
而无论哪家公司,它所有的盈利来源,又是谁呢?谁才是价值的创造者?是老板,还是高管?
我希望大家能明白一点,领导与普通生产者最大的区别就在于,利益分配权利上,很显然,站在整个经济结构的位置越高,获得了利益分配就越大,这点无可否认。
因此,几乎所有财富的分配逻辑,全都是,谁掌握的分配权力越大,所获得的资源就越多,而不是,谁创造的社会价值更多,从而得到更多的回报。
第二点,止损的说法
楼主说公司每天都在做止损的决策,很显然,不过是把这帮初入社会的菜鸟,当成了负资产而已。于是砍掉它们就合情合理了?这更是无耻至极的混账逻辑,公司没什么了不起的,就算星宇也同样,有的是手段可以狙击它,首先,招聘这件事,是谁主动发起的?招聘107个学生,我相信不是脑子发热,一时冲动干的吧?
就算是这家公司自己内部决策出了大问题,可是凭什么公司错误决策导致的代价,是这帮学生来承受?就像假如我是一个医生,我误诊了,最后导致病人惨死,你能把责任全推给病人吗?
求职者和公司之间的对话地位本来就不平等,你告诉我说,这叫公司内部优化,不是无耻是什么呢?即便是在发生了这种错误决策之后,至少,第一时间,不是沟通和补偿对吧,用换岗调薪这种手段,来逼迫人家主动离职,你不觉得搞笑?能认可这种手段的,不是狗老板,就是工贼,没别的意思了。
第三点,应届生身份问题
我请问,什么叫做应届生身份,在民营企业里不重要?你要不要听听自己在说什么混账话?同理,我认为星宇公司的生死,在我眼里,同样不重要。
你在用民营企业的价值体系,去审视一群学生的应届生身份的重要性问题,那我为何不能用自己的价值体系去审视其它?这不叫辩解,而是叫企业的傲慢,如果本人眼里,所有人都可以死,难道,我的逻辑就成了真理?
第四点,没下过一线的管理者都是纸上谈兵。
听起来很有意思,但是,本人完全可以说,这是扯淡的说法,你不会把一个员工从流水线上拉到主管位置的行为,就能叫管理吧?
那这管理确实够低能的,至少当下这种低能,是遍地开花的。
我来告诉你,什么叫管理,以一个项目目标作为一个最终的期望结果,那么,作为管理者,依据现有的综合资源,进行调配补足,来达到期望结果,才是管理的最大意义。
人和人本身能力一定存在差距,这是必然的客观条件,如何发挥每个人最大的能力,就是管理能力的高低体现,同样的人,在你手里,就是混子,在别人手里,就成了精英,那么,谁才是那个最该被优化的人呢?
就像你作为一个老师,班里的孩子,考满分的,你就让留下来,嗯,这是自己班的优秀学生,对于成绩差点的,你就选择,直接开除,让孩子换别的班,别来拖自己后腿,哥们,这逻辑,像不像从你口中会说出的话?
我说白了,就算把打螺丝当成价值生产过程,那么,绝大多数的领导,都打不过一个普通员工,你信么?不同价值体系下,去评价别人,本身就是一种低能体现,而任何公司,走到了砍人这一步,吹破天也挡不住自己是在走下坡路的事实。
第五点,优胜劣汰,你认为没错是吧。
这点更有意思了,本人就不说那么多的大道理了,就说楼主你,虽然不清楚你是什么位置,多大年纪,咱们就按现在职场的尿性,35岁优化的模式来玩,如果当你达到35岁这个劣质品保质期的时候,是不是就应该被淘汰了呢?
那么,换做社会去看,是不是意味着,当一个人贡献完自己的年富力强的人生阶段后,成为了所谓的劣质品,干脆全都扔焚烧炉得了,你开公司可以搞开除劣质员工,玩森林法则那套,心安理得的把负担扔给社会,那么,干嘛在自己家庭内部不玩呢?爸妈老了,没用了,直接送殡仪馆,岂不是美妙绝伦?反正在家庭的角度,这也叫优胜劣汰啊!
我请问,这是人的社会吗?如果你认可并深以为然,整个中国都该施行你这套玩法,那么,它就该亡了,连基本的人文都不存在了,别说什么狗屁公司了,天塌了,也是理所应当的。
再说了,星宇现在是车灯龙头,难道,永远都是?
就不能干死它,把这帮傲慢的东西拉下来么?
在这个时代,难道就没有满足普通老百姓期待的好企业了?你得庆幸有个胖东来,正反手抓着星宇甩巴掌懂么?一个做车灯的,怎么滴这毛利润也比一个干超市的要高吧。 -
暗影舞者 9月13日 06:33
@盗机老贼 :反驳你的一些观点:
1、楼主和我都已经说明了,引用楼主的一段话:
>> 107个人批量解约,不可能107个人全是混子,也不可能107个人全是人才。合理的推测是:招聘的时候为了凑数,把不该招的招进来了;试用的时候为了省事,没有做有效的筛选和培养;最后出了问题,又为了交差,一刀切全砍了。
这才是对那107 个应届生最大的不尊重——他们中的有些人,可能本来是好苗子,只是因为公司的管理混乱,被当成了炮灰。
这的确是企业问题,我们并没有否认。
但是并不是说所有企业的突然裁员降薪都是因为利益,我们是从宏观角度叙述事件而已。
我们也并没有说不支持学生维权,问题是当一个企业真的需要裁员的时候,你维权也没有用。就像一个企业要倒闭了,你维权不维权终将是要倒闭。所以维权是针对不公平的现象。但有时企业也有自己的合法权益,你不能因为去维护弱者的权益而牺牲了强者应有的权益。
2、35岁保鲜期问题的确是一个老大难问题——我早说过,企业是看利益为主的,国企尚且如此,何况是民企!有些话虽然难听,但是是真理——譬如“救民先救官,官也活不了,何况是民”!找你来说就是胡说八道喽?
我且问你:一个35岁的中年人士结婚,当他们的父母年纪较大,生患多种疾病,而不得不经常请假陪伴他们;又或者为了小孩的起居上学要陪伴他们……总而言之,因为个人的工作生活不得不频繁打断企业正常流程,站在企业的角度来看是不是企业会很自然认为损害了他们的利益?你也说过,现在企业普遍都是这样的,并且还很理想化的说“没有人文”——哪个企业有人文?准确来说——哪个资本企业有人文关怀?所谓人文关怀,无非是资本在彻底满足他的需求之后,把多余出的一点东西分给下属员工,仅此而已。所以,你很理想化,但是请注意——理想很美满,现实很骨感。我们谈的不是理想,而是现实!
3、你把伪政权和我的正当争取权益混为一谈,显然混淆了概念:因为对于一个普通底层百姓,他有什么权利可以改变这个世界?难道像你一样在网上叫嚷一下、或者充满戾气发泄一下就可以改变吗?他能做的——或者说遵纪守法的角度来看,唯一的路只能是想办法通过提高自己的实力,然后争取谋求一个更高的职位,然后利用这个职位的权利,做自己尽可能做的事情,或多或少改变不公平的现象,不忘初心,矢志不渝,请问这有错吗?
你那个“伪政权”,本质上不是为了人民,而是为了自己的一己之私,这种才是真正的诡辩。 -
盗机老贼 9月13日 08:49
@暗影舞者 我希望你好好理解一个问题,招聘这件事的本身,是由企业决定的,直接导致的后果,当然就应该由企业自己买单,高层决策失误能怪谁呢?在我看来,这完全算是公司运营成本,通过调岗降薪这种手段,转嫁沉没成本,就是一种无耻,我并没有说错。哪怕,该公司第一时间将涉及这件事的管理者,进行降薪,并补偿这帮求职者,都不可能会引起如此大的反弹。
企业经营困难,这种事不是没有,解聘员工当然属于正常操作,你不妨看看隔壁东芝离开中国的时候,是怎么做的,对于解聘这种操作,我表示理解,但是星宇调岗降薪,转嫁成本这种事,所有人都看不惯,就这么简单,再说了,关于解聘员工的具体条款,难不成劳动法里没写?说到底,还不是这本法律一如既往的厕纸地位而已,我既要用人创造价值,又不想承担责任,仅此而已。
第二点,救人先救官,你何以为官的生命优先等级会高于平民呢?正如我说的,用官的价值体系去衡量所有存在,本身就是一种傲慢。咱们不妨再举个例子,假设一个村子里,发生了诸如地震这种大范围自然灾难,那么,排除外界救援因素,你觉得所有人在生死面前,还会管你什么官?难不成,那个处境下的领导,就能说,我是领导,让我先活着?那么在一个全是官员的场景里,他的等级比你更高,因此,你就只能成为牺牲品?哪怕你没有任何错误。怎么,难道职场上,没替领导背过黑锅么?这滋味如何?
因此你说的这个本身就是一个很扯的逻辑,站的位置不同,自然,就会有不一样的行事逻辑,可是你不要忘了,求生是本能,对于个体而言,所谓的大局,根本不值一提,普通人在乎的,不过是我有没有工作,我能不能活下去,仅此而已,当下原子化社会情况下,所有个体的唯一准则,就是我本位叙事,这有什么问题么?
而你所说的,救民先救官,这套价值底层逻辑,是来源于秩序,官等同于最后的秩序构建,当秩序依旧存在,并能够发挥作用时,一个官的价值确实高于一个平民,但秩序失效的时候,又会怎么样呢?
那只会是一个野兽的世界,剥离所有的东西,人也不过就是野兽而已,争得过,就活着,争不过,就去死,如此简单,如此血腥,仅此而已。
至于你说的,争取正当权益,在当下的国内,我只会告诉你,那是一个笑话。
一个成天迟到的正义,它有什么逼脸,管自己叫正义?一个屁股坐歪的公平,它哪来的资格叫公平?你指望一个大力保护企业家,禁止恶意讨薪的国度,底层劳动者能争取正当权益,本身就是很可笑的。
还记得,那个非常猖狂的女HR么?人家就直说了,劳动仲裁,尽管去啊,我哪哪都有人,不信你特么就试试,我让你两年半找不着工作。
怎么,不服?钱,权,全站在自己这边,你告诉我怎么输?要打官司,慢慢陪你玩,一帮法务养着就是专门干这事的。
如果你自己,没有亲身去劳动仲裁的现场好好感受,什么叫底层工作者的无奈,你就永远对现实拥有一层滤镜,你相信吗,通过你所谓的正当渠道去争取权益,最后付出的代价,比你走歪门邪道,还要大的多,并且,这个成本,是大到一个劳动者无法承受的。
我说伪满政权,本质不是在和你争这个为了私利还是公利的点,而是想告诉你,你说的,让别人面对不公,好好忍耐,等自己站上高位,再去改变现状这个逻辑,本身就是错误的,因为在你爬上高位的这个过程中,你自己就成了帮凶。
你说底层老百姓,要如何改变这个世界,我就很好奇,难道,你对于现实里发生的事情,真的没有体会吗?
最直接的,婚姻。国家选择将婚姻与经济,车子房子教育医疗,彻底绑定的那一刻,婚姻门槛就被抬高了无数倍,一个老百姓结不起婚,你可以骂他不努力,面对那么几个亿的不婚族,你该说什么呢?
自上而下,叫改革,如果连改革都改不动了,那么就只能自下而上,只不过那叫革命而已。
把最重视传承,最勤劳的中国老百姓,既没有大面积天灾,战争的前提情况,圈养到生育率倒数第二,难道还不足以说明决策层出了问题?
如果非要拿韩国来比,就人口体量,有可比性么?说是实打实的倒数第一,都没毛病。
不谈理想谈现实,但事实情况是,现实就是狗操的玩意。
远了不说,就说上海那个60块工资的大爷,够不够现实?要不要劝劝同样处于大爷这种处境的工作者们,忍一忍嘛,中国人能吃苦,肯吃苦,干嘛要发泄情绪呢,搞的社会环境戾气这么重,这魔幻场景,反倒成了这帮牛马的错,你就让这帮牛马割了舌头,捂住耳朵,然后天下太平才好。
都别说烧一辆车,死一个人,当自己处于这个环境的时候,你就算告诉我,地球正在酷酷冒火星,下一秒就要爆炸了, 我能抬起眼皮,看一场烟花,那都算最后的浪漫了,递灭火器,绝不可能。
你也不要觉得,这些事情,仅仅就是各例,去你当地的消防部门看看,看看有多少是临时工,又有多少选择离职跑路的,没有那个稳定的编制,一个月几千块,我跟你玩什么命?能远远的滋滋水枪,都算不错了。
谈叙事,没啥问题,但是选择当裱糊匠,这把火一定会烧到所有人身上。 -
暗影舞者 9月13日 09:10
@盗机老贼 :
你说的很多也很对,也是事实。不过我和你说的似乎不在一个点上。而且,我觉得你戾气很重啊 ^_^。
>> 第二点,救人先救官,你何以为官的生命优先等级会高于平民呢?
这一点我和你理解大概有些不同:
首先当然是人人平等的,但是现实你没有实权啥也做不了。而且实际上为了维护社会统一,有权的永远会建立一套秩序,除非改旗易帜,而且改旗易帜之后为了统治还是要建立一套秩序,还是有官民,最终仍然要回到秩序管理中,不可能永远是“无政府主义”这种纯粹动物性一般的“弱肉强食”,谁拳头大都听谁,人毕竟不是动物,是两码事。
别的不说,我不知道你是不是上海的?上海2022年3月底——6月初新冠封城3个多月一点,别说高官了,你还不是要听居委会这个“不是干部的干部”的话?要知道那个时候上海都封闭,没吃没喝了,那你认为那个时候是居委安排运输物资(虽然实在是不咋地),还是你想出去抢或者怎么样?你敢出去吗?你能出去吗?那个时候你病了?对不起,你也只能老老实实待在家里,等待安排——照你的说法,要出去拼命了是吧?
即便换做你现在说的“维权”,当然我也支持维权,我和楼主也批评了企业招生时候的不作为甚至是乱作为,但是我也客观说并不是所有的裁员都是企业的责任,有时更多的是逼迫或者其他情况,我只是客观陈述问题而已。但是无论你怎么维权,也不是你想怎么来就怎么来,最终还是要听官方的,而不能说我想怎么样就怎么样,这一点你总承认吧? -
盗机老贼 9月13日 09:18
这里说点题外话,改变这种事,从来不只是从上而下的,人民有声音,却选择捂嘴封喉,当然可以玩,那么,最直接的后果,绝不可能是太平无事,而是酝酿下一次的危机。
从各大网络事件,各位完全可以看出来,许多的社会改变,往往是从下而上的。
追风小叶的地铁污蔑偷拍案,能完整了解过这个事情经过的人,如果同样的情景发生在你身上的时候,本人绝对相信,即便你当时懵逼了,像个木鱼一样傻傻呆在原地,脑子里也绝不可能冒出什么希望通过法律手段伸张正义的念头,去维护自己权利了,就问你,你还会傻傻的去打官司?然后自己费钱,费力,工作凉透了,最后连个道歉都要不回来?
拉倒吧,直接选择武士决斗才是最直接有效的,什么狗屁法律,滚一边凉快去。
还有那些满天飞的野种案子,捞女案子,你就看看身边,还有多少劳工,还会把选择上交工资当作荣耀,就行了。
老实人就该被枪指着?那么,不妨问问,老实人,为什么总会被枪盯上呢?究其根源,不过就是,社会欺负你,代价最小,因此,你就成为了那个代价。
既然社会在惩罚老实本分的人,那就别怪,满世界全都是渣滓了,当有责任心的人,全成了傻瓜,那就别指望什么保质保量,给多少钱干多少活,天经地义。
制造那么多无敌之人,还想着老吾老,以及人之老?做梦去吧,我特么不拳打南山敬老院,脚踢北海幼儿园?
有老人摔了,关我屁事,又不是我家的,有小孩溺水,那更和我没关系了,又不是我亲生的,死了就死了呗。
作为社会基石的老实人群体,大量开始选择摘掉老实这顶帽子,那么,你会见识到什么叫立地成魔,人间炼狱。 -
暗影舞者 9月13日 09:27
@盗机老贼 :关于你说捂嘴问题,我承认,这一点确实会引发很大的问题(/t.php?id=38759#r_176339),但是我以为我们国家的制度有其特殊性,如果对内公开透明公正解决处理问题,而不是处理提出问题的人;对外保持稳定团结,这样才是最好的结果。你可以去这里讨论,别激动,牢骚满腹容易断肠,大哥,别肝火太旺了。
-
盗机老贼 9月13日 09:27
@暗影舞者 我不是戾气重,而是,走的多了,经历的多了而已,疫情那会,你只看到了上海,那时候的我,正好在深圳,你想听听,当时我亲眼见到的故事吗?
疫情最直接导致的,就是大量失业,因此,断车贷房贷的不在少数,深圳的生存压力,也不算小,所以,跳楼自杀就成了常态,你可能理解不了,我当时端着一碗肠粉,踩着别人的脑浆去工作是种什么心情。
在你看来,那些什么社区,官员是秩序的维护者,但是不好意思,我就看着一个中年男人,走投无路,选择直接拿块砖头,把周围的店铺砸了,就拿各种食物,警察来了也一脸无所谓,你抓吧,哪怕判自己坐牢都希望能多做几年,什么叫无敌之人,这就是无敌之人。
法律,真的没什么约束力。
但是这种场景,你永远不可能在你的手机上看到,你眼里的秩序维护,换现实里另外一个角度,就是一群快要饿死的人,选择直接暴力对抗,你觉得所有人都能老老实实呆在家里,等着物资上门?
真的不好意思,那时候的原话是什么呢,我得了新冠,我不一定会死,但是我被封在家里,我连第二天都活不下去! -
盗机老贼 9月13日 09:52
@暗影舞者 你是被规则圈养的人,当然意识不到,人的野兽一面,环境造就人,而我这种,只能说是充满野性而已。
我十七岁第一次到上海,从此之后,基本上全国各个城市,就到处跑,每到一个地方,就生活一段时间,在我看来,现在所谓的打卡拍照,并不意味着,这人就见多识广,没有沉淀下来,好好感受不同的人,不同的环境,又怎么能增长自己的见识。
都在说,山东考公情绪浓厚,投资不过山海关,天上九头鸟,地下湖北佬,如此之多的俚语,在多数人眼里,都是一笑了之,充其量也就是当一个烂梗玩玩,那么,是什么造就了这些现象,就只能自己沉浸到当地,去感受那个环境才能有体会了。
一张车票,几张照片,给不了这种人生答案。
而现在,最反感的就是那些博主,教别人四处旅行的,比如什么徒步西藏,简直是在犯罪。
你能看到的,都是什么互帮互助,美景美食,那些阴沟里,被先奸后杀的尸体,那是一个都看不见,对方只要你的钱,你都得感谢对方心地善良。
外国人吹中国安全,那是对比出来的,而温室里长大的中国人,对危险根本一无所知。
就说缅北吧,明知道那里诈骗产业多,还选择去岁月静好,那特么能怪谁?代孕黑产,器官买卖,敲诈勒索,只是见不得光,并不是不存在。
都别说个人旅游了,哪怕是以什么公司团建的名义,让你走一趟泰国七天游,你都得担心自己被当作猪仔卖了,泰国本来就是个中转站。
当然,很多当兵的都觉得自己在部队里练了几年,就觉得自己是什么兵王了,可拉到吧。
直接敲碎你膝盖骨,铁钉直接穿透脚掌,关两天水牢试试,什么样的兵王,都得当狗一样活着。
有点用的,男的去诈骗,女的去卖淫,至于没用的,就只能当血奴,卖器官了,当然,警惕那些在海外,顶着和你同一张脸的同胞,就比如那个什么卖酱香饼做慈善的,黑帮遍地,他一个毫无根基的人,靠酱香饼能站得住脚,这么梦幻的事情,还是梦里再说吧,忽悠一帮傻子去偷渡,还主动接你,一听这话,都笑歪了,新货又上门了,能不开心呢。
坏人又不会脸上写字,自己是坏人。 -
盗机老贼 9月13日 10:09
@暗影舞者 你既然是学中医的,我不清楚你到了哪个境界,也不确定你能不能理解我说的内容,但还是说说,中医的核心,一定是气,这点你应该清楚,人身体气机变化规律,其实就是我们所处的这个世界气机变化的规律,王朝兴衰,在历史角度看,就只能看到朝代更迭,并笼统的归咎为什么王朝周期率,但是,如果你的境界够高,你会看到完全不一样的世界。
很简单,我举个例子,就说蝗虫。
这个东西,在普通人眼里就是虫子,在烧烤眼里,是吃的小串,在中医眼里,可以入药,那么,如果你还能继续往上走一个境界,蝗虫在你眼里,就变成了土燥之气。
蝗灾的本质,就是土气混合了燥气而已,最终成形了蝗虫的形体而已。
你站在更高维度的视角去观察,你会发现,这股气,它一般都是成型于南方,而往北飞,遇水而解。
因此,虫灾,只是表象,如何化解土燥这个气,才是调摄天地气机的核心。
那么,回到现实社会,王朝兴衰,你想过吗?是什么导致了这个?推动它变革的力量是什么呢?
答案也是气,我可以告诉你,未来二十年之内,中国会发生一场巨大的社会变革,程度相当的激烈,这几乎是必然发生的事情,而后六十年,又会迎来下一个大关。
王朝兴衰,其实和天地气机的变化是息息相关的,盛极而衰,是天道规律,没有到达这个境界看不透这一层,就只能被困在各种叙事之中,然后不断重复轮回,每天纠结于,是什么什么原因导致了这一切发生。 -
盗机老贼 9月13日 10:20
人也是一样的,按照现代生物叙事,总爱玩归类那一套,就是什么属什么科什么类别的说法,但是,同样的,人的本质差别,是什么呢?
同样是气,把人之间的差异归咎为基因差别,其实并不准确,我估计你也读过一些古书,里面详细说明了这种差异的来源,道德经开篇说的,天之在我者德也,地之在我者气也,德气相薄而生也,气薄相生,品物流形。
形貌上的差别,不是本质,气才是一切的核心变化所在。
作为人来说,真正能分高低的,是灵性的高低程度,生灵,生灵,灵性才是衡量万物的标尺。
那么,黄帝内经开篇,说不同地方的人,采用不同的治疗方法,岐伯解释是因为地域饮食差异的原因,但是,核心依旧是我说的,这种差异的原因,其实就是气的不同,东南西北中,不同方位的人,成型之时,得到的气是不一样的。
对于药材也是如此,为什么中医难以标准化,原因也就是药材难以标准化,药材是要讲究产地,年份的,本质上也就是气的多寡不同,才导致了药效差异,这点估计你深有体会,同样剂量的药方,只要里面药材来源发生改变,药效也就改变了。 -
盗机老贼 9月13日 10:32
@暗影舞者 中医,本来就是天人之学,仅仅用来治疗疾病,那是大材小用了,上医治天地,中医治国家,下医治百姓。
你当下看到的社会症结,完全可以把它当作国家生病了看待,那么,如何下手治理,这就是中医该考虑的事情了,这点没算超出中医范围吧。
这个论坛里,关于政治的事,都不能说,那没办法,我其实写了一堆发不出来。
就像人一样,人会生病,国家当然也会生病,天地自然也有,只不过那就得看个人境界了,中医能走到得道的门槛,才会打开一扇非常恢弘的大门,继续往上,更深奥的地方非常有意思。
学医,必学道,华夏文明的核心,是一脉相承的,它们的底层逻辑都通用,山医星象卜,天地人神鬼,都囊括其中,这里自称大师的挺多,但是真够的着这个境界的,本人暂时还没发现,一门心思去求术,反而离道越远,所以以前的古人才留下了这句,为学曰益,为道曰损,老子无为的本质,就是在阐述这个东西。
