公司裁员了，我接了一个棘手的事情
公司确定裁员了，但是公司不想赔偿，最多只给一个半月的工资 这是公司的策略
我们上海这边 有两个组，一组要裁员的人基本是工作一年的，所以符合公司的策略
但是我们二组要裁员的是一位工作3年的姑娘，这姑娘之前和我交过底，不同意公司的赔偿策略，基本是要拿全额赔偿的

现在我面临的问题是
1.如果按公司的策略去谈，谈下来的可能性不大，这一组就有差距，在老板面前可能会对我办事印象打折。
2.如果同意小姑娘的想法，那会影响另外一组，同样老板面前也不好交代

所以我属于夹在中间，我是项目经理
现在我一点头绪没有，也不知道怎么谈了。 涯友们 ，能否指点指点