cartine

@暗影舞者 认真讲

如果是他同事，我都会想，这个家伙是不是闲得慌？

是任务不够， KPI不够，还是公司没有业务了

摸鱼顺便吃两包咪咪不香嘛

高山大海

@暗影舞者 我一眼就看出此人对自己充满了自信，还很骄傲，做事急于求成，急功近利，不知敬畏，不懂尊卑，做事锋芒毕露，一派“年少不惧江湖来，欲与青天试比高”的架势，也可以说这个人很天真，很简单淳朴，他想在华为高管面前展示自己，表明了他有野心，但是通过写万言书的方式上述，也只能说他找不到最佳的方法，于是就用最直白，最单纯的方法去做，这些都是不可取的地方，华为的高管，还有马云，刘强东他们的认知程度都很高，自然一眼就看穿了这个人的性格特点，不懂谦卑，不知收敛，在公司内没有足够的地位和经验就主动介入高层的决策，以他在华为的身份地位来说，这样做非常不合适，这也是任正非开掉他的主要原因，一味相信自己，相信专业，做事直来直去，不懂沟通技巧的人，高明都有限，又能写出怎样好的建议呢？所以任正非看完他写的东西后，直接就否定了他这个人。

高山大海

@暗影舞者 我不知道这个学生在大学学的是什么专业，从他指出华为在经营战略上的诸多所谓之弊端来看，应该是学工商管理的，现在世界上，工商管理类专业的最高学府，在国外是“长春藤”管理学院，代表国外管理类专业最高权威，在国内是清华大学“光华管理学院”代表国内管理类专业的最高权威，我相信这个学生并不是从这两个地方出来的，但即使他是从这两个地方出来的，在高手如云的华为，其实也算不了什么

高山大海

@暗影舞者 但是我个人觉得，任正非处理这个事情，处理的也不好，直接就把他这个人否定了，其实没有必要，以华为的实力，以任正非的地位，居然对一个这样的人就直接否定，没有一点度量和包容，颇有些小肚鸡肠，锱铢必较的味道，所谓宰相肚里能乘船，有大度成大器也，那个人写万言书的处理方式确实唐突，但是任正非用开除的手段应对，也不算高明，给世人的印象，就是小肚鸡肠，没有容人之忍，间接反应了华为的企业文化是刻薄寡恩，阶层固化，员工不敢畅所欲言，企业氛围压抑等元素表露无一，也许是任正非觉得，上万言书这样唐突的事情，这个人居然能厚着脸皮做出来，不三思而行，心里面很生气，所以才开除他，也许是认为这样一个微不足道的小角色，不知天高地厚，居然插手华为高层决议，如此阶跃，心里有气才开除他，不管怎么样吧，总之是开除了。

暗影舞者

@高山大海 ：

你会以为任正非小肚鸡肠，那是因为你站在群众的角度；如果你站在高管角度则不会这样认为：

1、你才进来几个月，最多不超过一年，你几个月的人居然对着一批比你职权大、经验资格很老的人面前指手画脚，到处说人家的不是。如果任总原谅了你，请问他手下的人会怎么看他？以后任总还怎么服众？今天可以有一个毛头小子到处挑刺说理，那任总手下资格经验比他远远大的人是不是都可以这样做？请问高管这样还怎么管理下属？还怎么建立威信？

2、你刚进来熟悉业务吗？你是不是纸上谈兵？你知道华为实际情况吗？大部分情况下，夸夸其谈谁都会，不等于实干一定好。任总最烦这类人——这一点，马云、刘强东也认同。
这里顺便多一句嘴：我同济大学的经管也是全国数一数二的，但是有一次我旁听课程的时候，我们同济大学经管老师却说——管理学其实是最没有门槛的一个学科，为什么？管理有规则可循吗？像理工科一样有规律吗？没有！乔布斯的管理完全违反了任何世界上的管理法则，可人家就是把公司搞好了——在你要证明自己是否“对”前，首先先站稳了再说，而不是连走路都不会走，就急着跑，这样只会被被人认为是“大言不惭”，得到只会是清一色的负反馈。这种事情必须细水长流，而不是急着先忙表态。至于你的PMP，经融管理什么工商硕士甚至博士，哪怕你是北大的，在任正非、马云、刘强东这种草根实干家眼睛里屁都不是——你拿到了证书，只能说明你理论学得好，你会学习而已——除此之外，你还能证明什么？证明你会管理？那你就管啊，不要怨天怨地，像一个泼妇一样到处骂街，看这看不惯，看那里看不惯。

暗影舞者

@高山大海 ：让他这种人去管公司，结果无论是下属还是上级，因为他总是看人家看不惯，导致每个人都和他怨念重生，没有人愿意和一个到处爱惹事挑刺的人相处，请问任总能不把这种人开除掉吗？

自己想想：为什么你总是和别人合不来——如果你是和几个人合不来，那或许还有的考虑，但是像任正非口中的这个人，所有人都合不来，在他眼里公司甚至社会都是黑暗的，那到底是谁的问题？其他人都是错的，唯独你一个人就是对的？你不是狂妄又是什么？

暗影舞者

管理者需要记住的一句话：水清则无鱼，至察则无徒，高处决定不胜寒。像这种谁也看不惯又没有业绩的人，人家只会认为这个人很孤芳自傲、浑身长刺，以至于谁也不敢靠近。

中华传统文化是强调刚柔并济的，但是在这位管理者眼里，我只看到了“纯阳刚强”，没有一点柔性。

孤阳则不生，这道理都不懂的话，确实不合适管理。哈哈哈哈。

cartine

@暗影舞者

个人的浅见是，现在很多公司招聘、用人，已经不是单纯看学历就决定一个人的能力和价值了。老板也不傻，哪些所谓的高学历人才，进来以后干的活，跟普通基层员工其实并没有本质区别，大家都看得出来。

管理的基本逻辑并不神秘，但“懂理论”和“真正管理好一个组织”是两回事。

所以一个自认为已经看清局势的小兵，刚进来没多久就开始对整个组织侃侃而谈，指点江山，我也觉得挺无脑的。

说白了就是一句话：

你以为自己看懂了，别人就都看不懂吗？如果大家都懂，只是没有站起来说而已，那你站起来说这一通，又有什么意义？

暗影舞者

@cartine ：你说的很对。你以为别人都是傻子？就他一个是聪明人？所以，到底谁是真傻子呢？

学历这东西，只是在相互不了解对方的情况下勉强的一个衡量筛选的工具而已，不能代表什么。

暗影舞者

@cartine ：我老爸和我说——这种人典型的“拿钱不多，管事不少，只会埋怨社会的不公”。

cartine

@暗影舞者 反正挺矛盾的

刚刚去上班的时候，同事们的孩子都进了大学的先修班

我问她们现在的大学生毕业了工资也不咋地，你们还砸钱送去上大学？？

再问他们孩子的生活费，我的乖乖

跟咱们大人一样了

这还不算他们出去喝花酒，跟女朋友约会的账单呢

甚至有个同事已经准备好要做奶奶了，估计他儿子能一边上大学，一边能把婚也结了

静如心水

@暗影舞者 上过班的都知道

升官发财轮不到你

因为
当官只有两条路
第一条路
有本事能力大会来事综合考量我就用你
第二条路
没本事能力弱懂得拍马屁变通企业就会用你

职场升职都是这样玩

人才有的是总之我用不用你还是要考虑

沉淀时间

屁股做那里就做好那里的事，就算你真牛B也要按规则来。

暗影舞者

@沉淀时间 ：对，尤其在你完全没站稳的时候贸然出击，绝对不是明智的选择。

退一万步说，即便你真的很牛逼，但是一下子得罪那么多人，老总想保你也保不住的。