不少工作 35岁裁员是一种必然。你不得不承认，无论在这个岗位上深耕多少年，你和你的整个团队在某一天集体消失了，不出两个月，你所在的组织就能招募和抽调另一批人来，一切照1日。

无论你学习什么样的工具，考什么证...既然你能学到，那必然，大量人都可以学到，只要公司的薪水还凑合，地理位置不太偏，简历库里就不缺性价比比你好的人。持有技能的人是可以装进组织里的一个零件，从A组织装进B组织，就是跳槽，从A部分，装到 A1部分，就是升职。哪天你不做了，公司可以直接换一个同样的人装在那个位置上，所以才叫螺丝钉。大多数简单岗位三个月就能胜任，少数复杂岗位历练3年就会出一批得力干将

北京五环外的一家小公司，只要给出合理的薪酬，一个岗位每天收20-30份简历毫无问题，筛掉嫌路远不来的，筛掉要求过高的，筛掉品味太低的，还是能剩下2、3份，2个月招聘时间就能剩下接近100份意向简历。阿里、华为等一线互联网公司呢?简历的数量是小公司的数百倍。35岁以上，拖家带口、工龄长福利要求高、加班精力弱还需要时间看孩子、业绩平平已经跟不上这一代主流群体的人，有什么理由不给那些已经小有所成、精力旺盛、要求低、屡立新功的年轻人，让出位置?至于让出位置后，你去哪里，那不是公司应该考虑的问题，裁掉混日子的老人、未位淘汰裁掉弱者、停止招聘中年人，大力任用新生代精锐，不仅减少开支，还能保持..…