一个良性的，可持续性的，有秩序的社会应该具备哪些特征？
在科技迅猛发展，信息量交换频繁，人员流动快的社会环境下，要保持一个社会具备长期持续稳定发展的社会特征就要有普遍性，长期地稳定性，同时也是产生自社会的内生性。个人以为这些特征具有贯穿意识形态，社会制度，以及社区文化的多样性：
第一个社会特征就是对个人价值的尊重。换言之，就是任何一个社会要以尊重劳动价值，尊重个人的劳动意愿，及个人性格趋向，并且把劳动当作社会发展的根本价值趋向作为社会管理的首要目标。
1，劳动者的地位。每一个人在所处社会的工作角色怎么定义？人在一个组织中可以是管理者，员工，投资者，或其他身份（如监事等），但凡把员工当作可以随时替代的工具的那个时代已经过去了，而用高级的语言把劳动者捧上天的称呼，比如新市民等，纯属伪善的称号而已。只有给最基层的员工委以责任，比如除了打螺丝的本职责任外，还有质量控制，工序衔接，安全监督等，这样劳动者才能发挥出最大的效能，随之就是与之相适应的劳动报酬。让每一个人摆脱一个简单工具人的角色，实现工作的主动参与性。
2，劳动报酬。劳动报酬的高与低怎么决定？没有一个绝对的数字，而是取决于所在地区，国家，及行业的特殊性。但有三个标准是必须是作为参考的：劳动所得的净获得，换一个商业词汇——净利润，另外一个是供养率。一个人劳动所得可以抚养的人数。第三是不同岗位的劳动收入比差。
3，劳动者的工作意愿。人对于任何一个新的职业门类无非有三种态度：一是新奇，靠兴趣介入，二是陌生的恐惧，但迫于其他因素而不得已而为之，三就是很中性的，可有可无的从事。然而，一旦介入后，工作的需要从业者必须认真而严肃地工作，要把岗位的责任承担起来。但被动地应付每一天，除了工作质量没有保障，而且可能个人的心理健康，安全因素都成为一个劳动者能否持续进行工作的重要因素。作为一个好的企业的做法就是企业文化，用文化武装员工，给他们激励与鼓舞，加之公平的晋升，加薪制度，有凝聚力的团队建设措施与思路，从而达到激发员工的最大意愿在自己的岗位上，发挥出更大的作用。
4.劳动者的社会性保障体系。比如医疗保险，个人休假制度，重大事故的赔偿机制，生活相关的福利举措，比如育儿假，家庭护理假等。
（待续）第二个社会特征就是分配制度。