彼得原理
重点：做学术研究的教授晋升大学领导岗后却无所作为；优秀运动员被提升为俱乐部高管却碌碌无为！

1、彼得原理：在一个组织中，每个人都可能晋升到其不能胜任的职位，当员工到达其不能胜任的职位时，会产生一系列弊端，如人浮于事、效率低下、发展停滞。
做学术研究的教授被升任大学领导岗后却无所作为；优秀运动员被提升为俱乐部高管却碌碌无为；干练的财务人员晋升为公司高层后却庸庸碌碌！

该理论也被称为“向上爬”理论，为美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)提出。
熟知该理论对于一些组织中的现象便可释然于怀！

2、李录：人从本性上都追求平等。追求结果平等的机制会造成最大的不平等，追求机会平等的机制会形成对结果平等的最大近似值！

3、“我们不能对那些在救火过程中用水过多的消防员进行指责！”原枫叶国央行行长。
这番话的本义是指当我们应对危机时要全力以赴！

4、儿童牙齿矫正在城里已是稀松平常的事。
暑假更是高峰期！
高昂的费用，漫长的周期，丝毫没有挡住不断涌向牙科医院的家长们。
谁不想拥有一口漂亮的牙呢？
大多数牙齿矫正的成功率在70%左右，希望大家事先知道这一点！

5、查了一下基金帐户，吓了一跳，亏得那是个惨，初以为帐户登录错误，再三确认无误后，一向仪态沉稳的我也不禁花容失色，血压瞬间160以上！
连喝三缸浓茶后心态渐平！
不打紧！
天要下雨，又不淋我一人，就我那三瓜两枣，何惧？

6、黎巴嫩BP机爆炸事件给我的启示：还有人用BP机？我最近一次用BP机是在2002年，不曾想万里之遥的国度还在使用那些早已被我们遗弃于时光长河里的物品！
战争是你死我亡的以消灭对方为目的暴力对抗，各种手段哪怕是这种下作手法都不要觉得奇怪。
烽火连连的土地上，苦的是平民百姓！！！