如简

我心里一直挺纳闷的，我踏踏实实干活，不偷懒也不惹事，可不管换哪个领导，跟上级相处总觉得别扭，关系处得不上不下，挺吃力的。我到底是哪儿做得不对啊？

如简

其实压根不是你人不好，也不是你干活不卖力，根子上就一件事：你从来没琢磨过，你现在这位领导，当初是怎么一步步升上来坐到这个位置的。跟领导相处，没有那么多弯弯绕绕的玄学，就一个最实在的道理：人家是靠什么路子爬上去的，你就顺着这个路子调整跟他打交道的方式，别拿一套标准应付所有领导，那肯定处处碰壁。

如简

我给你掰开了说，职场里领导往上走，基本就分三种路子，每种人的心思完全不一样：
第一种，是靠上面大领导、贵人一手提拔起来的。这种人心里最看重的不是你活儿干得多花哨，是忠心、是站队、是立场。
在他眼里，能力差点可以慢慢练，但人要是不跟他一条心，早晚是隐患。跟这种领导相处，别总想着闷头埋头苦干，多主动跟他说说工作想法，外头有人质疑他安排的时候，别跟着附和，私底下有不同意见再单独聊，让他觉得你是靠谱、能信得过的自己人，比啥都强。

如简

第二种，是实打实靠着常年加班、啃硬骨头、拿亮眼业绩，一步一个实干拼到管理岗的。这种领导最烦虚头巴脑的客套话，不喜欢听一堆难处和借口，眼里只认最终结果。
你跟他汇报工作，别先说过程有多难，先讲干成了什么、拿到了什么成效；接到任务就盯紧截止日期，遇到难题别空着手去找领导诉苦，顺带带上两三个自己想好的解决办法。只要你执行力够稳，总能交出像样的成果，不用刻意搞人情来往，他自然会看重你。

如简

第三种，是靠着平日里经营人情、维护各方人脉，左右逢源慢慢升上来的。这类领导最讲究处事分寸、体面和情商。
公事归公事，私下要懂规矩，当着外人一定要给足领导面子，别当众顶撞；跟同事、别的部门对接的时候别太强硬，懂得给别人留台阶；说话做事别太直来直去，凡事留三分余地。不用刻意送礼攀关系，但待人接物周到得体，他就会觉得你懂事、拎得清。

如简

说白了，想搞明白怎么和领导好好相处，不用瞎猜对方喜好。抽空多留意下他过往的工作经历、升职的关键节点，摸清楚他是靠哪条路走到今天，就摸透了和他共事最核心的规矩。顺着对方的底层逻辑做事，不用刻意讨好，相处起来就顺畅多了。