道释儒法兵墨纵横 6月22日 20:49
大生菜还是职场小白，不成熟。
历史的经验:这个讨厌的同事，八成会成为领导，一百个老板，九十个都会提拔他，另外两成是机缘巧合，得罪的人太多，引起公愤而主动或被动离开你司，这个可能性很小，抱怨的都是你这样的初出茅庐者，此人在更高的领导面前很有眼色。
小结:如果想在你司常干，这个人还是不要得罪，免得人家当了领导而重点修理你。
这是人间规律，老丁如果是你司老板，这样没有职位就显出管理才能的人才，今天晚上就发任命书，至于你，老板我当然对你没意见，是个好员工。
总结，你哪一天工作能力、办公室为人处世能力以及准确体会老板我的七情六欲能力超过了该人，你也已经没必要对付人家了，人家已经准备怎么来让你消除误会了。
结案陈词:太阳底下没有新鲜事，人类恒久远，此事反复演，做为过来人，给你借鉴镜，讨厌表露出，还不算太坏，可以统战之，稀里糊涂好，好好上班挣钱增长前面说的几个能力或其中之一的关键能力是正事，大部分私企同事没几年就变了，国企可能很多年在一块，机关单位人家可能成为你前途的把关者，所以，喜怒哀乐不形于色，海外天涯要多夸同事。
以上开玩笑，人生几十年，喜怒哀乐顺其自然，该骂骂，自己高兴是第一位的。
最后，上面两条路都是极端:城府太深和没有城府，所谓中国人，取中即可
2
