水木清华1638

书接上叙，这家公司坐落子广州市黄埔大道旁的云莱斯堡写字楼，这个获赔偿的小伙伴在这家公司主要负责网络安全工作内容。
这个小伙子跟公司冲突的导火索是2024年年度考核给了D.
这就不得不说科改试点单位的考核政策：考核必须强排，必须要有考核不及格的名额，不论公司/部门业绩完成情况如何，即使超200%完成也要有考核不及格的名额要求。
政策制定者的出发点是好的，要实现央企能进能出能上能下，打破死水一摊的局面；但是在政策执行层面就被某些low逼领导假公谋私，把考核政策当成排除异己的手段。

接着聊这个小伙子的具体情况：他是这个孙公司里面唯一负责网络安全的人员，季度考核结果也不错（至少都是b以上，就是四季度突然给c），但是年度考核也不至于给了一个刺眼的D呀！

年中考核结果在心术不正的low逼领导眼里：它不是对员工去年工作陈成果的奖惩机制，而是明年是否继续需要你的综合考量结果的体现。
你能想到这么一幕吗——1个人在3人小组中，年度收入贡献超过57%，利润贡献率超过62%，然后年度考核给d，申诉还不给通过。

水木清华1638

这个小伙子开启了漫长的维权之路：
1、先不认同2024年年度考核结果，发起申诉。——用脚趾头想都能想到结果了——不同过。
2、聘请律师向法院发起劳动仲裁、维权申诉。——好在法院是正规法院，判决结果符合实际情况，维护这个小伙子权益。但是这家不要脸的联通沃音乐选择性的不执行判决。
3、向广州天河区劳动监察大队申请维权，终于在2026年1月11日处理完成。——判沃音乐向改名员工经济赔偿并签署离职协议。
4、维权期间还有小插曲：为了安抚这个小伙子，2025年季度考核竟然给了a，发现这个小伙子不为所动就是要维护自己合法权益时，又突然降到d，到了下半年直接让他待岗，仅发基本工资到手才2000+元。

中国的教育就是把人驯化成听话的工具，但凡是多几个张扣扣等人，这个社会也不会这么明晃晃的吃人。

水木清华1638

目前唯一的好处是，经过太祖教员的不懈努力，世家大族毕竟是少数。而所谓的副厅处级等领导等卸任后，其子女也很难继续作威作福。
管你正局还是副局，最终结局都一样；管你正处还是副处，最后处境都一样。
黄巢，不知还会不会有；但是我相信龚自珍的儿子们还是有的。

水木清华1638

从这家公司得出的结论如下：
1、如果没有关系，不进这种新成立的、工作人员数量少的企业。
2、尽可能进层级高的企业，例如央企，尽可能的去总部、省公司；不要去地市/专业子公司等。
3、要会舔领导，要逢年过节的给领导送礼。
4、不要努力蒙头做业绩，业绩最不值钱，领导对你的评价最值钱。
先写这些吧，有其他建议的可盖楼继续补充。

水木清华1638

个人的最优解脱之路就是：尽可能的在40多岁赚到一辈子用不完的钱，从日常这些蝇营狗苟的琐碎事情中抽身，安然享受生活。
与君共勉。