体制内外
最近，老公的工作量又加大了，因为他的领导工作“兼职”了，领导多了工作内容下边的人相应的就多了工作量，可是工资却纹丝不动，为什么？因为体制内就这样，只管给你派任务加工作，不负责谈薪酬，反正你是需要向上的吧？你是需要提拔的吧？那就干！我只负责工作，不负责薪资。谁叫一个愿打一个愿挨呢。。。
现在体制内就有一种很独特的现象，有在编的有合同的，工作内容和工作量是一样的，但是工资水平却千差万别，据我所知能差一半来，还不算零零总总的福利和绩效，更是有和没有的区别，甚至，我们单位的在编同志发什么福利都是秘密的进行，像是地下接头似得，搞得神神秘秘，看在其它人眼中像什么呢。。。反正不是什么好形象，他们还有各种晋升的机会和条件，是合同工没有的，零零总总可能还有别的我所不熟知的，但从这已有的信息也可以看出天壤之别来。
我很难理解这种政策上的差别是从何而来的，为什么又有这样的区别待遇？我还了解到一种新的引入形式，就是不走通常的编制考试，而是通过普通的考试招聘普通的合同工，这样可以用很低的成本引进一批高质量的人才，做同样的工作给低廉的工资，就这也还是有一批人挤破脑袋往里进，就因为这是国家单位，图个名声还是图个稳定呢？
所以，就有些人举起了“同工同酬”的大旗，势必要为自己争取一些利益，可是，公立单位里岂是那么容易就能梦想成真的？几次三番没有结果之后，要么偃旗息鼓，要么听着领导的大饼，整天活在期臆里，继续重复着先前的枯燥工作，前进没动力，后退没勇气。或者就像我的同事们一样，在骂骂咧咧中完成任务，在委屈求全中乖乖听话，抱怨成了日常，低声下气成了习惯，敢怒不敢言，唯唯诺诺息事宁人。
我其实是不太喜欢女人们的，三个女人一台戏是深有体会，老天第一嘴巴第二，一张嘴要称霸天下，你要让她真枪实弹地去干，却开始推三阻四。我的骨子里有一种男人的野性，要么干到他服，要么乖到他宠，都是你的本事，只会嘴上逞一时之快，过过嘴瘾，那是无能，在没有实力干倒敌人之前就闭上嘴老老实实任人摆布，看不到结果的事情说多无益，征服不了别人就先征服自己，养精蓄锐，厚积薄发，一飞冲天，才是你最该做的。
我当然对体制内的这些事情有不满，有抱怨，就因为我们不是当初那一批考试第一的人，就要承受这个世界的不公吗？千年老二是他不够努力吗？是他能力很差吗？使他们实力悬殊到应付不了这个世界上普遍化的基础工作吗？当初上学时一分之差的距离现在体现的淋漓尽致，那时候拼死拼活努力的噩梦延续了大半生，一把年纪了还要尝尝一步之遥的苦果，真真是折磨人。
但我心里纵有千般苦，脸上不漏半分云。当你发觉自己有敌人的时候，就是你与别人有差距的时候，这时你最该做的就是及时闭上嘴，努力向内求索，等真正站到顶端了，就会惊觉哪来的所谓敌人呢？那时，时间所有美好都会向你招手吧？