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一切时光依旧 · 2025年11月21日 00:36 · 1627 次点击
这是一个创建于 317 天前的主题,其中的信息可能已经发生改变。

本人某211应届毕业,目前仍在找工作(不想干本行专业),想跨行干电子,主要用cadence进行pcb制版,大学做过智能车和飞行器,但是不太会面试技巧,不知道好不好找工作,还是有一点焦虑。

2025年11月21日 00:36
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19 条回复  •  2025年11月24日 14:09
  1. 昆姆昆姆
    2025年11月21日 14:23
    1

    要自信,甚至要自负。不卑不吭。重新整理一下你做的项目细节,以防面试官问到技术细节时卡壳。我认为应届生有这种水平找工作应该不是难事

  2. FGSDFGSD
    临时禁言 2025年11月21日 14:28
    2

    去新能源公司应聘
    两个岗位适合你
    第一个是电气工程师,我之前看过某企业招聘新能源电气工程师以及电气工艺师,
    这两个工资大概区间是在8000到1万2左右,我之前看过这个企业的招聘要求
    学历必须是研究生,他这个是属于电气设计类的,基本上你去那里就是从零到一来设计,设计完毕之后,交由制造,研发,生产,出售,

  3. 流云流云
    2025年11月21日 14:29
    3

    @昆姆 不一定,找工作应该不难,但是工资多少就拼人品了。

  4. 昆姆昆姆
    2025年11月21日 14:43
    4

    @FGSD 电气是电气,电子是电子。一个是强电,一个是弱电。电气工程师多是写PLC的程序,做产线。嵌入式工程师可以制作PLC,也可以做其他行业,一般都是做控制。可以强行做电气,但是人家做的智能车和飞行器,明显是想做嵌入式

  5. 昆姆昆姆
    2025年11月21日 14:46
    5

    @流云 工资多少看口才和实力。

    技术是有行业壁垒的,是有筹码的。技术能力强的人完全可以和老板叫板,手握好几个大厂的offer,挑工作。

    像我毕业去杭州的时候,才2500一月,我同学平常也不做项目不打比赛不蹲实验室,光靠口才就在嘉兴拿到了8000的工资。技术是可以进公司培养的,工资完全看你怎么和老板谈。

  6. FGSDFGSD
    临时禁言 2025年11月21日 15:02
    6

    @昆姆 那你同学多少是有口才的,
    能拿8000说明你同学学历不错,我想起来我大学的时候,我们一个宿舍四个人,跟我上铺那位是废柴,你知道我上铺这个废尘,你知道人家找的工作一个月多少钱吗?一个月9万6,是真的,我当时还看过他的银行卡工资转账,确实是9万6,
    我当时就疑问你个废柴,你在哪里找到工作?工资这么高,你让我们这些人怎么活?你猜猜他说的什么?
    你别看我住你上铺,我这个人从小就是脸皮厚,我也是机缘巧合之下,找到了这份工作,薪水还是可以,后来当时他在那里干了一年,最后叫我们一个宿舍的人去吃了一次席,他介绍了一下他的女朋友!
    他女朋友竟然是那家公司的老板的女儿,后来我才知道人家能拿9万6,合着是把人家老板女儿给上了,不愧是废柴,牛比

  7. 昆姆昆姆
    2025年11月21日 15:22
    7

    @FGSD 我和我同学都是野鸡嘉兴大学,那时候还不叫大学,叫嘉兴学院。就一个很普通的,拉胯的不行的二本。

    我认为他拿8000的原因,一个是本身出身好,家里条件比较好,从小到大都是很自信的一个人。第二是他人本身也很聪明,就我们那点东西他学起来用起来很快,虽然学校里没有我搞得积极,但一进企业比我还要会搞,他聪明这点从平时和他一起打dota也能看出来。第三就是这个人嘴巴很会讲。

    而我只能拿2500的原因,我也分析一下。一个是当代很多大学生都有的一个通病就是太腼腆,不会争取自己的利益。我明明是我们班里最积极技术最好的那个,但是我在和用人单位聊工资就是太低声下气了,根本不会维护自己的利益。以至于初期被资本家压榨。

    当然现在我的工资已经超过他了,毕竟干这行看的还是技术。

  8. 流云流云
    2025年11月21日 16:10
    8

    @昆姆 现在的就业环境不如二十年前的,985本科最多算中端

  9. 昆姆昆姆
    2025年11月21日 16:14
    9

    @流云 技术岗没那么看学历,看的是能力、经验。

  10. 流云流云
    2025年11月21日 16:16
    10

    @昆姆 看需求,招人好招的便宜,不好招的贵。

  11. 昆姆昆姆
    2025年11月21日 16:18
    11

    @流云 所以我说了干这行是有技术壁垒的,不是工厂里打螺丝大街上随便招一个就能立马开干的

  12. FGSDFGSD
    临时禁言 2025年11月21日 16:36
    12

    @昆姆
    首先其实你说有技术壁垒
    这个的确困住很多毕业生,我以前是做过技术招聘,当时来了将近20多个大学生,就是来应聘技术岗,那个时候是分两轮面试,第一轮是面试,就问他一些技术的问题,第二个就是让它进行技术操作,
    但是这20多个人,最终你知道有几个人留下来了吗?只有三个,
    你没听错,只有三个,那你说剩下的几个为什么面试不通过,因为光第一轮面试就筛选掉了十个人,第二轮就是代码比拼,就是看你技术,筛选掉了五个人
    还剩那五个人,有一个家里有事拒了,还有一个是来面试的路上被车撞了,最后只有那三个人通过了。

  13. 流云流云
    2025年11月21日 16:59
    13

    @FGSD 哪怕在大学里知道要学什么,能学好的不多,要天赋的。

  14. 小白沐春风小白沐春风
    2025年11月21日 17:11
    14

    **Layout工程师** 和 **PCB工程师** 这两个岗位的硬性条件虽有重叠,但侧重点不同。通常来说,“PCB工程师”的要求会比“Layout工程师”更全面、更深入。

    以下是对这两个岗位硬性条件的详细分解:

    ### **共同核心硬性条件**

    这些是无论应聘哪个岗位都必须具备的基本技能。

    **1. 教育背景**
    * **学历**:通常要求大专及以上学历,本科越来越普遍。
    * **专业**:电子信息工程、通信工程、电气工程及其自动化、微电子等相关工科专业。

    **2. 核心工具技能**
    * **必须精通至少一款主流EDA工具**:
    * **Cadence Allegro**:这是目前行业中高端和高复杂度设计的绝对主流。你必须熟练掌握其原理图符号/封装库的创建、PCB Editor进行布局布线、Constraint Manager进行规则管理、以及输出生产文件等全套流程。
    * **Mentor PADS**:在中小型企业中非常流行。
    * **Altium Designer**:在初创公司、科研教育及一些欧洲企业中应用广泛。
    * **必须理解PCB完整制造流程**:清楚从光绘、蚀刻、层压、钻孔到电镀、丝印、测试的整个生产过程。

    **3. 专业知识与技能**
    * **IPC标准**:熟悉IPC相关标准,特别是 **IPC-7351**(封装和焊盘图形设计标准)和 **IPC-A-600**(印制板的可接受性)。这是判断你专业与否的重要标准。
    * **DFM/DFA**:具备可制造性设计和可装配性设计知识。懂得如何设计才能让板厂易于生产,让SMT工厂易于组装,并避免常见的工艺问题。
    * **阻抗控制**:深刻理解阻抗概念,并能根据板厂提供的叠层信息,使用相关工具计算和设置正确的线宽线距,以实现单端和差分阻抗控制。

    ---

    ### **Layout工程师的硬性条件(更侧重于执行和工具)**

    * **核心技能**:
    * **快速、高质量的布通率**:在满足所有设计规则的前提下,高效地完成整个板的布线工作。
    * **精准的规则理解与实现**:能够严格按照硬件或资深PCB工程师设定的设计规则进行布局和布线。
    * **库管理能力**:熟练创建和管理元器件的封装库、焊盘库。
    * **知识深度**:需要对**信号完整性**的基础知识有所了解,但更侧重于在指导下规避问题。

    **总结**:Layout工程师的“硬性条件”更看重**工具操作的熟练度**、**布线的实践能力**和**遵循规则的严谨性**。

    ---

    ### **PCB工程师的硬性条件(更侧重于设计和分析)**

    PCB工程师通常被认为是Layout工程师的进阶,他们不仅会“画”,更懂得“为什么这么画”。除了具备上述Layout工程师的所有技能外,还有以下**更硬核**的条件:

    * **核心技能**:
    * **高速/高频电路设计能力**:这是最核心的区别。必须精通**信号完整性** 分析,能处理DDR、PCIe、SERDES等高速总线设计。熟悉**电源完整性** 分析,能进行电源分配网络设计和去耦优化。
    * **EMC/EMI设计与整改经验**:深刻理解电磁兼容性原理,能从布局、布线、屏蔽等方面设计出通过EMC认证的产品。
    * **系统级理解**:能够参与项目前期规划,进行器件选型评估、板层叠层设计和成本控制。
    * **软件与仿真工具**:
    * **必须掌握至少一款仿真工具**,例如:
    * **Cadence Sigrity** (与Allegro无缝集成)
    * **SIwave**
    * **HyperLynx**
    * 能够使用这些工具进行前仿真(预布局)和后仿真(验证)以确保设计成功。
    * **项目管理与沟通**:
    * 能够领导PCB设计项目,与硬件、结构、测试、生产等多个部门进行有效沟通和协调。

    **总结**:PCB工程师的“硬性条件”更看重**对电气性能的深层理解**、**仿真分析能力**和**系统级设计能力**。

    ---

    ### **硬性条件对比一览表**

    | 条件维度 | Layout工程师 | PCB工程师 |
    | :--- | :--- | :--- |
    | **EDA工具** | **精通**操作(如Allegro) | **精通**操作,并了解其背后的电气规则 |
    | **设计规则** | **严格执行**规则 | **定义和制定**设计规则 |
    | **SI/PI** | 了解基础,规避问题 | **精通**分析与设计,使用仿真工具 |
    | **EMC/EMI** | 了解基础布局布线影响 | **精通**设计与整改 |
    | **仿真工具** | 非必须 | **必须掌握** |
    | **项目角色** | 执行者 | **设计者、规划者、负责人** |
    | **沟通协调** | 主要与硬件工程师沟通 | 与硬件、结构、生产、板厂等多方协调 |

    **给你的建议:**

    * **如果你是应届生或初学者**:目标是成为一名合格的**Layout工程师**。硬性条件是**熟练掌握一款EDA工具**、**理解PCB工艺**、**熟悉IPC标准**。可以从简单的板子画起,积累经验。
    * **如果你是有经验的Layout工程师**:目标是向**PCB工程师**发展。需要系统性学习**高速电路设计理论**、**SI/PI/EMC知识**,并开始学习和使用**仿真软件**。这是你职业生涯提升的关键一步。

  15. 昆姆昆姆
    2025年11月24日 07:42
    15

    @FGSD 很正常

  16. 昆姆昆姆
    2025年11月24日 08:08
    16

    @FGSD 而且技术岗一般不会交给人力部门来做最终决定的。人力部门只是从大体上筛查一遍,不涉及技术的考研。我估计你们的编程考试也是技术部门用人部门出的考卷。一般来讲,用人部门更看重求职者的技术能力。如果急用人会亲自审查面试者。

  17. 昆姆昆姆
    2025年11月24日 08:15
    17

    @小白沐春风 你这是AI生成的吧?

    他的情况已经可以选择走软件还是硬件了。也就是说专门写程序或者专门画原理图、设计PCB,甚至在小公司可以全都干。做layout完全是大材小用,基本上和研发say goodbye了,所以不要误人子弟。

  18. FGSDFGSD
    临时禁言 2025年11月24日 13:17
    18

    @昆姆 你说的对,有的地方人家有考卷加技术能力测试,就是纯纯的恶心人(~_~;)

  19. 小白沐春风小白沐春风
    2025年11月24日 14:09
    19

    @昆姆 嗯啊,用的ai查的。

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