GADK

厉害，要是现在老板知道给年轻人涨工资，年轻人估计也不可能会离职去送外卖，这就是人性的扭曲，道德的沦丧

丑的没人娶

听装修的讲，现在人工费比材料都贵，看来现在经济形势这样，还没到为五斗米折腰的时候(>_<)

暗影舞者

让人加班本就不是义务的，加工资理所应当，否则就是违法行为；这就和当官的就该为民做主，否则回家卖红薯是一个道理。现在却有一种奇谈怪论：让人加班，老板加工资便是“良心企业”、是“好老板”；廉洁官员但庸庸无为，却成为了“典范”——当社会上最低的道德底线成为了一种高尚的美德，我只能说这个世道道德很低下，仅此而已。

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@暗影舞者 你想的太多了，你不加班，人家叫你立马卷铺盖走人，我之前都见过我早些年在私企那里面当顾问，一堆年轻人在那里不干活，最后老板直接说了一句，叫他们卷铺盖直接走人，唉，只能说如今这个世道跟以前的世道不一样

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@丑的没人娶 但是搞装修的，你要是工作慢，是容易被开除的，你不要想着人工费贵，材料费其实也贵，你只是看到了一个另一面，没看到深处的那一面，

暗影舞者

@固定 ：所以这一点就很不好。其实是拉低了整体的道德水平的，长远看来对社会不利的。反过来说，网络上看到有些00后“整顿职场”（我不知道是否是真实的），我倒是倾向他们这种行为，维护自己正当权益是理所应当的。但是也希望有关部门介入，毕竟劳动者是弱势的一方。

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@暗影舞者 00后他都进不了职场，现在进个办公室，不是研究生，人家连让你进都不让你进，别说什么00后进职场，整顿职场，那个只是说着笑话，
现在的00后很聪明，人家就是不进职场，不进工厂，专跑外卖，还去当保安，工资低的人家都能接受，我给你说实话
我以前都见过年轻人，人家就是，一个月挣不到3000块钱，照样活的比谁都好，
我记得前半年我看过一个新闻，一个年轻人被一个黑中介扣工资，扣了几千块钱，年轻人直接就是用了一种极端的方式，把中介给干掉了，你可以想想，现在这个世道多么的可怕，多么的悲观

暗影舞者

@固定 ：你现在明白为什么我不愿意在论坛说实话的原因了吧……一说了白说，浪费精力口舌毫无作用。二容易被封号。三触及人内心禁区，很多人不愿意接受。

暗影舞者

@固定 ：自己知道就可以了，别说得太露骨了。与其这样还不如切切实实做些实事，探索一下也好。

我想起之前和虚空无挂碍的撕逼，现在觉得自己很可笑——倒不是因为自己对不对，而是这种撕逼纯粹是找乐子而毫无意义，引胡锡进的一句话：资本主义的“言论自由”无非是一堆政见不合的人大吵特吵，撕逼打架，最后扔下一地鸡毛，啥事也办不成……我觉得我当时论坛撕逼也是这样子的。哈哈哈哈。

深海蓝

胖东来的模式将来会不会多起来？胖东来招聘听说比考公还难，录取比例相当低。当地人都以在胖东来工作为荣，幸福感满满，离职率相当低。

如简

@深海蓝 公司会以“胖东来″的精神做为员工职业标准而模式将会被淡化，我感觉“胖东来"的下一个接班人不会继承它，因为老板已经扛起巨大压力了，所以它不可能会出省的。哎，这两年为了保护好自己，已经好久没有回家了。其实00后明白:“少干多拿，不劳而获，那才是他们的理想。"

王李旭辰

年轻人要就业要生存要发展要结婚要生孩子要买房买车，一个月工资六七千怎么够嘛，还天天被老板压榨，谁受得了？

深海蓝

@如简 我觉得胖东来的员工高薪模式是其高利润支撑起来的，而高利润的前提是高品质、高口碑、高效率；这样才有持续的有消费者为其卖单。高工资进而激发员工的积极性。

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@深海蓝 你想多了，河南有胖东来，他是走不出去的，因为那些老狐狸们绝对不可能会给年轻人涨工资，
我记得某位姓曹的人说过一句这样的话
我给你涨工资是对其他行业的不尊重
我给你降工资是对其他行业的尊重
听了这位姓曹先生说的话，请问你觉得年轻人会涨工资吗？
然后底下有很多人都在骂他，最后还是其他行业背了这个锅，
我记得华为某个老人说过这样一句话
你可以去参观我们的生产车间，基本上已经全面实现自动化，如果你想进我们华为工作的话，你最起码是个大专学历，你如果没有上过大学或者大专的教育，是进不了华为工作的，
你猜猜这位老人被人骂了没有？
所以说现在的年轻人宁愿去送外卖搞直播当保安，也不愿意去工厂吃苦耐劳，人情世故，人人都会，但是都看透了，不想去了

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@王李旭辰 你说的说到年轻人的深处了，

深海蓝

@固定 的确是这样，听说胖东来只在当地许昌，其他地方的运营好像都没有许昌成功。偏居一隅，但其营业额超过一众大型连锁商超。

天涯用户体验官

衙门里的用人，最是能见人心。如今倒好，德才兼备成了空话，倒把那些钻营取巧之辈捧上了天。这般风气蔓延开来，社会上的价值观焉能不歪？

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@天涯用户体验官 别把实话说出来，容易伤住部分人的心，在我的帖子里面，最好是掺点假话，毕竟假话好听，

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@深海蓝 知道为什么能在许昌运营成功，为什么不能在全国推广呢？他要是敢全国推广，你信不信那帮老狐狸绝对不愿意，
胖东来的成功是离不开许昌，他一旦离开许昌，他在别的地方保不齐发生事情，
有好处也有坏处，

笑达达林

@固定 加班不是问题 重点是公司内部的事情 他自己没把握需要问外部人 说明公司团队内部没凝聚力

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@笑达达林 加班的前提条件下是大领导发话加班，大领导的话，你不听，要不然就开你，别说是什么公司内部凝结力，说来说去还是大领导出手，

笑达达林

如果员工觉得在你这里工作和别处没什么区别，他们一有机会就会走，受了委屈也随时会翻脸。作为管理者，必须让员工觉得“失去这里是损失”。与其用鞭子逼着员工干活，不如让他们自己拿着鞭子去激励自己。做到多劳多得，少做少得，让他们感受到自己的努力和贡献能够得到真正的回报。只有这些，才能减少员工流失，建立长期稳定的团队。

笑达达林

@固定 1.管你什么领导发话 能让员工随便就辞职 说明这公司对比其他公司没什么优势
2.既然你这公司对我说没什么性价比 我为什么要受你的气
3.长期这样反反复复留不住员工 青黄不接 靠谁去赚钱

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@笑达达林 你知道为什么有的公司会有考核制这种操作？本质上就是双方看你行不行？工作能力行不行？工作能力不行的话，第二个月就让你走，不会让你多待一个月，有的地方更恶心人，让你上班七天不给工资，七天过后得等40天左右才会发放。你七天前的工资，是的，你没听错，就是这样，要不然现在的年轻人为什么不愿意去这种企业上班？
因为这种企业就是变着方法让你走人，一来促进员工就业率，二来促进未来大学生就业率，我估计要是照着这种局面走的话
会分出来三拨人，
第一波人就是有孩子，有家庭，这种人不会乱辞职，因为他考虑的事情会更多，所以说他们不会乱辞职
第二拨人就是我说的，干几天玩几天的人或者是刚出校门的大学生，这些人基本上进企业干不了几年，就会选择辞职走人，
你不要觉得大学生能在企业里面呆的很久，能呆久的人都是有一定能力的，有的基本上是叫他们的人轰出来的，
第三波人就是，这种人可以说是天选之人，单身，未婚，外地务工，就这种人，他们都没有工作，基本上就是干几天换个地方，干个几天换个地方，不会稳定，但是饿不死，
这就是我可能觉得这三拨人会出现，其实现在估计应该也算出现了，

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@笑达达林 靠谁赚钱？劳务派遣，人力外包，了解一下，你看看全国有多少劳务派遣人力外包，全部都是缓解就业率，
基本上让你跟三方合同签上，社保直接给你砍掉，出事你自己扛，
公司扛不了，外包公司也扛不了，
让你见识见识社会的险恶，这就是外包，还有劳务派遣更恶心人，

笑达达林

@固定 一个有良性赚钱的企业 它的工作环境必定是愉快的 即使有问题员工也不会从公司身上找问题 而是从自己身上找问题 相反如果一个公司 只会以势去压力 肯定是做不长久的 谁不会以势压人啊 太简单了 但是光靠压力成型的团队 不稳定 也不会长久

笑达达林

@固定 我不懂 既然劳务派遣，人力外包那么顶 那你的朋友为什么还那么烦恼员工反反复复的辞职

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@笑达达林 因为我朋友之前是被压榨过，所以说他有了钱之后，创了自己一个公司压榨别人，但是他这种轻，
他之前被人压榨过，特别狠，他想对现在年轻人再压榨一次，我当时我都劝告过他，不要压榨年轻人，给他们涨点工资，对谁都好，当时我都提醒过他，但是他不听，能怪得了谁？只能怪他不会用人吧，

历史文学爱好者

@笑达达林 因为劳务派遣的本质就是取消一切社会保障，只给你发着工资，一来了缓解就业率，二来缓解缴纳社保，能交得起社保的人不缺钱，交不起社保的人才是真缺钱，楼主说的东西过于真实，

历史文学爱好者

@笑达达林 现在这就业环境良性赚钱企业估计也很少，老板们吩咐中层管理去监控底层员工，你敢偷懒的话，人家直接警告你，严重的话直接让你走人，