重庆嘉诚医疗科技有限公司 ,5年都不结工资,入职即签定霸王合同
合同条款失衡：入职需签署 30-40 页劳动合同，内容以公司追责条款为主，详细罗列工作失误罚款、业绩未达标赔偿、办公物品损耗赔付等细则，却刻意规避《劳动合同法》规定的劳动者核心权益，法定节假日加班工资、带薪年假天数、社保缴纳标准、解除合同经济补偿等关键内容或含糊不清或直接缺失。
薪资发放违规：招聘时承诺 “8K 起薪”，实际多次出现薪资延迟发放情况，且因合同未明确约定薪资支付细节，公司常以此搪塞员工异议，加剧维权难度。
加班问题突出：与 “偶尔加班”“双休” 的招聘承诺严重不符，日常加班成为常态，且普遍不支付加班补助，形成 “高强度劳动无对应报酬” 的不合理现状。
合同签订流程不合理：HR 以 “行业惯例”“流程要求” 为由催促员工快速签署合同，几乎不给予阅读条款的时间，导致员工入职初期即陷入权益无保障的被动局面。
管理层漠视法规：虽法定代表人具备行业经验，但企业通过霸王合同规避责任、漠视员工权益的管理模式，体现出对劳动法规的不敬畏及对员工的不尊重。