眉山丹棱职中（仁寿新科）制度不公、分配不公。刚过教师节，其他学校教师感受到了温暖，而丹棱职高的部分老师却正在经历寒冬。去年秋到今年春学年目标绩效奖，因为制度设计向领导倾斜，普通老师差距太大，分配不公。丹棱职中和仁寿新科高中合作办学关系，半公半私，新科任命的所谓的十余名中层领导，这些领导一边领着新科给的每天40—100元的补助，一边还来瓜分一般老师的目标奖，领导们大都在二万七八，个别上三万，而一般老师只有可怜的一万多点，相差2-3倍。辛辛苦苦一年，却被层层盘剥，叫我们如何生活？