咸菜

你觉得他恶心人为啥还要在他手底下呆着呢？能走肯定走啊，除非你有不能走的理由

迷茫的某

@咸菜 想走！但是每次跟家里面聊，都会听到现在大环境不好，有份工作就不容易了。很矛盾。此外就是自己那该死的责任心还有与现实之间的矛盾。

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少耗自己，该断就断。

GADK

我看了博主这个情况
这个是大多数都能可能在工作之间碰见这种情况
这种情况也很好解决，甩锅直接撂挑子，跟部门的人闹透，直接把牌打到明面上，
到时候你就能走，你走完之后，他们那群人估计会让领导穿小鞋，也待不了多久，他们也会走，
还有一种，这种方法就是比较狗，
知道阿谀奉承吗？部门聚餐，你就表忠心，拍马屁，领导一听感觉你会来事，就不会去麻烦你，你要是说那种跟领导不对付，
私企说让你走就让你走，你不走的话，HR找你来谈话，到时候你就被他公司单方面开除
就是网上常说的被辞退，
当然了，我说的这种情况是有部分
不代表绝大多数人，不高兴的话就换工作
如果真不想换的话，就调岗位从文职转到技术岗位，也是很不错的，到时候你还能当个小领导玩玩，毕竟技术岗位很多领导都不敢惹，技术岗位在私企基本上所有董事都得向他们看起，毕竟技术岗放到以前，那就是龙之逆鳞，谁敢动他们？那这个领导估计要被干掉，当然了，也祝你工作顺利，

迷茫的某

@GADK 我现在就是技术岗，但是我们公司（生产型企业）对我们实验室很不看中。领导都是说实验室多牛多厉害，但是要人不给，要资源也不给。现在我们实验室的同事都走了很多了。
此外，我了解阿谀奉承，但是我不会这么做也不想这么做。因为人这辈子活得就是个心性，如果活成自己讨厌那种人的话，感觉三观颠覆不说，心性也没有了。
我们这种是国有控股，这些领导能上去大部分就是看时间，熬资历，看运气。很多都是没有真材实料的。现在我们难受的就是这个点。需要指导的时候人就消失，需要人背锅的时候又跳出来。
现在就是想问有没有更好的办法来整治这样的领导，不怕对抗，有后台（不想用，想靠自己能力去。后台比这个直系领导官大得多0）

咸菜

有后台你还怕啥，弄他啊。

迷茫的某

@咸菜 不想用这种后台，用了就不好跑路了。

GADK

@咸菜
你想多了，你有后台，人家难道没有吗？
你的后台硬不硬？能不能把它弄走？还是另一回事？
人家的后台比你还猛，直接把你分到那种荒无人烟的地方，要不然你自己离职走人

迷茫的某

@GADK 那个人没有后台，或者说那个人的后台就是我背后的人。是我背后的人找他回来的，但是现在已经不管了。我个人不想使用背景就是单纯的觉得使用以后不好从这家公司走，也不好跟背景摆脱关系。毕竟我在了解那个人以后，确实觉得不是一路人。

咸菜

@GADK 人家说了，后台比领导猛地多，，，

咸菜

@迷茫的某 我感觉，他知道你后台硬了一般不会再主动找事了。你在单位呆着不就舒服了吗？除非他是个犟种，知道斗不过还要碰一下。

GADK

@迷茫的某
我明白了，估计那个人就另谋高就，不太可能会回到原单位，

迷茫的某

@咸菜 他还不知道我背后有人

迷茫的某

@GADK 那个人是前几年在我们公司，但是后面离职去另一家公司，把别人的公司搞得很乱，然后再回来我们公司，现在被调到越南（我们都知道是领导的最后一站）。基层是来干活锻炼的，中层要么就是斗败，要么就是背景走了。

GADK

@迷茫的某
估计是你们公司高层内斗，很正常的高层内斗，中层吃亏，

最后一个修真者

换地方，

迷茫的某

@GADK 主要是那个人确实太拉胯了 个人猜测准备被清算了。

迷茫的某

@最后一个修真者 准备换了 合同10月末到期