一个七零年代的难人，目前就职500强国企，厌倦了职场明争暗斗、内卷。 想一气之下买断工龄，等个10年退休。
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还是再混个5年办理内退？
都快退休了，还差这最后一哆嗦么？人家明争暗斗，你直接用躺平的心态不就好了。不争不抢，不强出头。混五年完事。把别人的明争暗斗当宫斗剧看，置身事外的那种心态拿出来。岂不更有意思？
@舍我其谁 确实，看你这么一说，还真是哦。活多，能干多少是多少了，反正也就这么点钱，管他考核呢。
现在还有内退政策吗？70后确实很尴尬，离退休还有10几年，躺平不了，弄不好就被优化了 想卷又卷不过年轻人，精力、思想都跟不上。怎么都不对，领导看你不顺眼，小年轻觉得你挡路
@失足人生 关键现在80年代的女领导，管理真的是要命的，有一点权力，就发挥得淋漓尽致。但是历史要这些女性进行掌权，也没有办法，总觉得企业会被她们玩完。现在的企业，大领导层次管理的没有问题的，有问题的是中层的这些执行的领导们，没经验、没理论、没人性。
赞同你的感受。企业如果女人掌管，是有点啰嗦，也是不明智的，但政策不能反抗。虽然我也是女人，但觉得重大问题或是重大决策还是相信男人的思维。这样说会不会被人批
女人感性的，情绪决定思维
人间有不平。我佛慈悲为本，并非善恶不分。 算了，生活工作中，见到此类一概淡然看待。
＠brt 现在转工人岗再上两年可直退！
@曾经拥有 你说的不错，是这样的，大概就是这样，大差不差的，除非经过了很多次挫折磨难，以后变得理性了，这种折磨一定是相当非人，惨绝人寰的
@曾经拥有 我来批你了。冰岛、德国、英国这些发达国家发展最快的那段时间都是女性主导，所谓“女人做不了重大决策”完全是无稽之谈。或许某些女性领导确实干得不怎么样，那也是她们自己的问题，代表不了全体女性。
接受建议
同为70后，单位也是号称500强，牵头这么艰难的岁月都过了，还差后面这10年，放下身段。
@念蝶 转岗也是条路子，关键领导要搞S你，你能动弹吗？特别是年轻的领导，觉得有了些能力，就要使到尽，完全没有人性，不存在人文关怀。我发现现在企业都是对70-80的老头来搞，倚着他们大部分也不敢贸然辞职。
@baojun7578 估计是同行。我们可以放下身段，但是领导不会让你得逞，就要玩手中权力。
@brtt 我们单位相对稳定，毕竟是垄断。至少我们单位领导可不敢玩“转岗”这些虚头巴脑的东西。又到了年底的领导测评期了，他们也需要考核，如果有人转岗了，很多考核就破“0”了，大家都在一个锅里吃饭，都希望锅里的饭即多又香。
忍
舍我其谁 2025年5月23日 10:38
