中年职场男的困惑

上市私企，民营军工制造企业，细分行业小众，公司平台尚可，11年时间从基层员工干到组长到车间主管到23年5月提拔到部长（管3个生产车间约300号人），目前还兼任车间主管直管一个生产车间约100多人，5M1E都管。

年底总结23年核心绩效和做24年部门计划时，突然发现进入了瓶颈期，有种部长当不好，主管又有余，上不上下不下的感觉，本人38，第一学历职业技术学校，后成人大专，因缘际会到了现在公司，通过自己不断自学，努力一步步走到现在，但发现当前岗位不再是凭一腔孤勇，努力学习就能持续做好，认知格局、思想维度都急需提升，但因年龄、学历、家庭等关系，目前再学习的能力和定力都比较弱，或者说学习不得其法，也知道多读书，多去与更牛叉的人交流，多去外面培训，去经历，多思考，多感悟，奈何现在就是感觉当前岗位的需求与自己认知差异较大，想尽力提升。

公司待遇很不错，工资+年终+股权一年能拿到60W+,不想放弃，请问各位高人，该怎么破？