一代和二代企业家的故事

严工在那个企业工作了四年多，在这段不算长的时间内，他目睹了该企业的快速成长和发展，这一切离不开该企业创始人的引领。为了叙述方便，本文姑且把该创始人(CEO)称作一代，医生是一代最早的职业，在市立医院工作数年后他辞职创办了一家专科医院，他在医院里开始了药物研发，直至建立一家正规的制药公司，现在该企业已经可成长为有规模的上市公司。

该企业比较重视企业文化建设，比如每当公司召开大型会议时，全体起立唱厂歌，这首厂歌曾经花5万元请北京一位教授谱曲，歌词是由一代亲自审定，曲调比较好听，歌词结尾是：攀登药学的高峰。

一代的口才极佳，开口往往是4个小时的站立演讲，没有讲稿（根本用不着），观点鲜明，分析到位，没有无聊的插话和无谓的重复，你听了后觉得他很有说服力。他4个小时站立演讲连洗手间都不去，中间也不休息，这点令人非常佩服。他从营销开始说起，强调以学术为导向，那么学术在哪里呢？最新的临床应用，合作研究，论文、图片、数据，论据观点鲜明有力。他对财务部门提出要首先确保资金安全，为一线（营销）和职能部门提供服务。对研发部门提了很多要求，对生物制药提了不少看法，如干细胞的治疗和应用。对公司各职能部门的基本要求是：外塑形象，内练素质。

外塑形象，与外界打交道的人首先应该讲究心灵美，懂礼仪，知法规，明是非。尤其还要重视细节，哪怕送一份简单的函件，也要体现出XX药业的的精细与严谨。又比如，研发部门向国家药监局递交的新药或仿制药注册申报资料，必须向行业一流的水准看齐，如果达不到这个要求，你就不要急着递交，再下功夫重新研究和整理。同时与外界打交道人员的着装也要端庄、大方，不能穿得像个小混混那样。

内练素质，更好理解了，就是做工作有条理，仔细扎实，稳稳当当，让领导和同事们放心。企业都有规章制度，但是说到管理的具体细节，还需要发挥人的主观能动性，该研发部门的管理者特别优秀，他每晚看《三国演义》到凌晨2点，还边思索着研发项目的进展。某人曾经在集体宿舍中说了句梦话，第二天他都能指出是谁在说梦话，他有深刻的洞察能力。

大概在2005年，老板的儿子（下面简称二代）他从英国学成回国，获硕士学位。说到他的长相与其父有几分像，宽脸庞，浓眉大眼，但他说起话来有点口齿不清，二代的综合能力显然比一代差了一大截，这几乎是普遍现象，一代是从商战的枪林弹雨中冲杀出来，二代是在温室里长大的，这是环境造就的。二代那年28岁，未婚，女友是在他回国后找的，女友当时大概25岁左右，长相身材均可，皮肤白皙，可脸部还是有几颗小痘痘，可能与北方空气干燥有关。双方都家庭都尊崇传统，家教也很严，不像有的小夫妻，还没办结婚，肚子已经很大了，奉子成婚。

在那年5月石榴花开时节，一代为他儿子举行了隆重的婚礼，酒席摆了差不多100多桌，每桌上10个菜，放5瓶酒，其中1瓶茅台（52度），2瓶衡水老白干（42度），2瓶红酒。酒席不收客人的红包、礼金和礼物，全部免费请吃。

严工记得有位员工勇敢地走上前对着新人们说了一句话：在大喜的日子里，祝你们幸福，白头到老，早生贵子，新郎表示谢意，新娘的脸有点红了。

一年后，他们果然生了一个男孩，老板开始为儿子（二代）考虑未来的规划了，他先让人事部主任向老板的堂弟做思想工作，把销售老总的职位让给二代。人事部主任遇到了他职业生涯中很大的挑战，他自言自语道：糟糕，这真是一道躲不过的坎。想了一周，拿不定主意啊，最后他还是结结巴巴地对老板的堂弟明说了，老板堂弟听罢，瞬间惊呆了，半晌没说话，等他缓过神来，看了人事部主任一眼，这一眼，简直把人事部主任吓了一跳。

半年后，老板把他堂弟安排到市场部老总的位置，毕竟是亲戚，血缘关系在，人事部主任则跳槽到了一家规模更大的制药企业任人事部总监。

严工写的一个新项目开题报告七转八拐地到了二代那里，他约了销售部的几个经理，和研发部的领导等一起开会讨论研发项目开发，销售部门强势啊，有个销售经理，他戴付眼睛，瘦脸庞，削肩膀，面带微笑，严工原来对他印象挺好的，但他说起话来，毫不留情面，他把药学会数据库的数据作为他分析评判的依据——他说你们立的这个课题，治疗老年痴呆症，这个病在国内的治疗金额很少，占比1.3%，在国外也很少，比那个中老年手的抖抖病（帕金森综合征）少2%，他的意思是研发部立项的XXXX不行，未来的市场开发没戏。二代挥手让他坐下来，缓一缓会议尴尬的场景，二代开口道：“先不说国外的市场，”那些销售的经理，只会看去年、今年等现成的数据，而面对行业5年后、10年后的发展趋势完全没有预判的能力，他们能下沉到一线搞调研和理性推理吗？严工忍住了，不想反驳他。

但是二代在工作生活中也遇到了一些事情，对生活中的每个人来说，不可能事事都很完美无缺，二代的双亲遗留了一些事情，这个必须得说，否则，故事情节就不够完整。一代老总和夫人关系不睦，夫人在他创办企业的过程中没有起到什么作用，反而是曾经的一位女同事在他创业初期帮了大忙，他们结下了深厚的情谊，暂且称这位女士为芳总吧，芳总和他先生后来离婚了，她期盼着和一代老总合法的在一起生活，但是作为有名望的企业家处理家庭问题是十分谨慎的，时间一拖延，就没有下文了，更何况自己的儿子已经逐渐在负责企业的日常运作。

芳总她是有功劳的，所以她被提升至研发副总，还拥有公司的股份，公司上市后的回报自然很丰厚。但是她的性格在后期也有了一些变化，尤其是她对权利的欲望也渐渐显露出来，后来一代老总有点不喜欢她的原因就在于此，念及芳总在企业在初创时期的功劳，在公开场合，一代对她很好，也很给她面子，做生意吗，和气生财。芳总的先生，是个不求上进的人，当他拿了一大笔钱后，分手也就无所谓了。

芳总曾经任命了一位秘书，他姓顾，硕士学历，挂副主任头衔，年龄约30来岁。他长得帅气，脾气也很温和，刚结婚不久，爱人是医院护士。芳总对顾主任是百般挑剔，顾主任受不了，入职后的5个月后辞职。后来芳总再选一位刚大学毕业的女生当她的秘书，不到半年，该女生主动调去了品管部，她宁愿做点具体的工作，也不愿陪在芳总的身边。

芳总的儿子跟二代年龄相仿，在他结婚大喜的日子，竟然没有邀请自己的母亲去光临。跟前夫拜拜是意料中的事，但芳总没想到儿子也不跟她来往了。那她买的豪宅给谁住呢？她开始在闲暇时做保健、美容，购买高档的衣物等等。但是，每当夜晚降临，她孤单一人，多少还是有点孤单寂寞啊！对了，想起了另外一个人，芳总的司机，是一位李姓很帅气的年轻人，那年他30岁左右，来自偏僻的农村，学历初中，家里经济条件不好。在开车的时候，芳总常常躺在后排的座位上，二条腿从并不长的裙子里露了出来。说他是司机，的确是司机呢，有时还陪她购物，有时陪她理发，有一天晚上到了凌晨一点多了，他爱人打他手机不接，他爱人知道他在哪里？对了，在芳总的豪宅里。

那么，你不禁要问，一位年轻的帅哥难道愿意去陪一位花容已失的中老年妇女，前面已经交交待过了，李司机家里的经济条件很差，爱人既没有什么学历，也没有稳定的工作，全家都靠他争工分养家活口，况且他深知挣钱也不容易的道理，所以他也只好拼命做好工作，惟命是从。

再回过头来说一说一代老总放手前他在干嘛呢，他破天荒地到全国主要城市走了一遭，他平时很少出远门，这一走一个月，等他回府，他的案头积攒的报销单、调研报告、请示报告有一尺多高，毕竟几千人的企业，经济活动频繁啊。他脸露喜色，产品销售前景看好，拜会了许多行业精英和专家，了解到很多有用的信息。此外，他学习更用功了，他讲话、写文章，指挥几千个医药代表，如果不学习，说些老掉牙的套话，别人很快会听厌的，哪里还能带团队伍攻坚克难呢？所以，整个企业，就他学习最勤奋，最刻苦。他书房的灯很晚还亮着。早上他也起得很早，鸡打鸣时他就起床了，怎么不见他在外面跑步呢？想必他在室内打太极拳或者做五禽戏之类的操练，否则他如此充沛的精力来自哪里呢？

自从成立临床医学交流办公室后，一代老总和芳总晚饭后一起散步的机会就很少了，临床医学交流办公室主任是从北京大医院挖来的一位年轻的刘姓女医生，享受主任待遇，整个办公室就她一个人，她写些文章，或者摘录一些文章呈给一代老总阅读，有时外出陪一代老总作报告。她硕士学历，相貌、气质均佳，那年她女儿12岁，在北京读小学，她的夫君外貌不错，高大英俊，大户人家的子弟，但其家道早已经中落了，没有学历，没有正儿八经的工作，所以刘医生是家里的顶梁柱。

做这份工作对刘医生是有吸引力的，况且年底还有一份丰厚的项目资助（不是年终奖），办公室就她一个人，那份钱自然都是她的，但她还是要抽出时间过去陪一下一代老总，交流一下学术。那么她为何要接这份工作呢？还得从她老家说起，你别看她漂亮的长相，其实她家里就她一个人出色，她上面有两个哥哥的身体都是有不小的问题，她大哥，脑部患有疾病，她二哥腿脚不灵便，是拐脚，父母是安徽省的普通农民，这个家庭急需大笔大笔的钱啊。她要为两个（或许三个）家庭挣钱，她肩负着生活的重压，但是你发现不了她有什么悲观情绪，她每天乐观面对着工作和生活，每天笑脸迎人。