王千亿

35岁基本上上有老下有小，家庭顶梁柱。被这些垃圾公司抵制了，丢了工作，失去经济来源，这不是逼着这个群体的人活不下去，一旦发疯了不是极大的增加了社会不稳定风险吗？

长安之星

@王千亿 肯定不会

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首先备注一下
为什么国内传出来了35岁就要面临被辞退的风险？
首先这个有三点原因
第一点原因就是考虑到你个人承受工作能力，可能会出现一些偏差，可能公司单方面会解除与你的合同
第二点原因就是你在公司不听话，被人穿小鞋，也会给你解除合同关系，当然了，如果你站队站错了，当然了你也会被开除
第三点原因就是，非常关键一个事情
你在你工作里面，你没有接触到核心业务
可能会被面临被开除的风险，
结合前三点人话就是
你一没关系，二没资源，没有接触到核心业务。不开，你开谁？
如果你想在一个公司里面呆久，接触到核心业务攀关系，这个是最重要的
别说是35岁被开除，能让你60岁退休都不错，只要你别犯重大错误，只要你的领导还在那个位子上，你能干到60再退休
那些35岁被开除的，估计是不听话
要不然怎么会开他们呢？你就没有想过？
别相信网上说35岁被开除，那说实话就是你一没关系，二没实力能力不行
现在的工作跟以前都不一样了
现在的是一个人干六个人的活
拿的工资还是贼少，所以说人话的意思就是
办公室工作站好队，你就能飞
站不好队，你就保持中立，你也能安全顺利到达。60岁退休
你如果想往上爬，队战错了。恭喜你，35岁被开除也是很正常的，
所以说35岁被开除的说明站错了
然后你肯定会说，肯定不是我想的这样
我告诉你，但凡是办公室里面的，人家团建都不会提前喝东西，你要明白这个事情，工作嘛，就是工作人情世故，你也得懂，上小学的时候，你们老师都教过你们这个东西，只是说你们出来学，不愿意学

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我就问你一个问题
你见过哪个35岁一直在普通职员徘徊？
但凡人家有一定能力的表现，出众的能力强，人家35岁早就混成中层管理人员
如果说你35岁在普通职员徘徊，只能说明两个字，可能你真的停留在职员这个部位
你像是搞计算机技术方面的，人家最终的结果也是要混成管理层的
不可能一直是在技术方面上呆久，说句不好听的，技术更新换代就像法律，他也会更新换代，但是你只要混成管理层，你就不用怕被开除，一般只要混成管理层的话，薪水啊，福利待遇啊都会提高
干个几年，到时候买个房，买个车也没事
你还想往上爬的话，混成副总
这个时候就是真的要看你个人能力和你的成绩，当然了，我说这很简单，但是你真的想往上面爬是很困难的
也是很危险，但是也是唯一能改变你的生存环境，这条路一直都有，只是说很多人他不敢爬

王千亿

@固定 你肯定没有见过很多所谓的总监 高管，到了3、40岁一样被断崖式开除。今天是总监，明天屁也不是。

你所谓的“跟对领导能干到60岁退休”；可能体制内是可行的。体制外这种人概率是极低的。

王千亿

@长安之星 为何？

渴慕

别闹，一团散沙怎么抵制嘛！你不买有的人买人家就是不怕被抵制才敢这样作妖的啦！

长河落日照碎叶

@王千亿 他说的没错，你说的级别的话那就是另一个话题。到了高管的级别，只能说他说一个山头，这个山头的业务不行了，走的不是他一个，是他这一条线的人。
也就是你要在国家主要的工业部门，在工业部门的头部公司，在头部公司的主营业务，在主营业务的核心部门，在核心部门的重要岗位。如果这些都套不进去，你就要努力在最主要的位置上，但是这些都只能保证你不被干掉的概率。

王千亿

@长河落日照碎叶 我在招聘基层员工的时候，碰到过很多3、4、50岁的所谓 前任总监、前任经理，他们也很积极的找工作。这样的人会和刚毕业的大学生去竞争同一份工作，而且大概率用人单位更愿意选择刚毕业的学生。所以我才会有这样的感悟。

您和他说的都是对的，但是不能否认的一点，您们说的确实只是极小概率的一撮人能做到。剩下的大部分不管之前做到多高位，都有很大概率面临就业危机。（我指的体制外）

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@王千亿 首先我给你说一下
很多的海外企业都会招曾经在名企当过高管的人物，去海外那里指导业务
基本上人家35岁离开的话
大部分都是钱已经赚够了，就会选择离开
毕竟有句话不是说的很好听吗？
一山不比一山难，路过了庙，我们再去找一个庙，这里不留人，自有留人处
这就是广大精神的用词，基本上我见过的30岁在海外也能就业，准确来说，他已经不是就业，就是一通电话打到他的别墅里面，人家才会出面来调解，
一般来说，这种人基本上见不到，
像你说的也有35岁，当过中层高管以上的
他们确实有可能会面临失业
当然了，很多私企都会招一些有经验的中层高管，工资可能没有名企高，但是私企就是除了工资就是工资，交不交社保？还是看你自己

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@王千亿 一般来说，你像是体制内体制外编外，说白了就是你就可以这样理解
原本的烟草局可以通过考试进去
现在进去了，也是个外聘
干的还是最苦最累的活，拿了工资还可以
就是没有人家内定的人牛逼
人家哪怕不干活也有钱花
就一个外包，在那里干活，内定的人，人家去那里打个卡就下班了
所以说这就是体制内跟体制外的区别
你可能觉得这是一个胡乱说的
但是我说的是真的
因为我都见过，人家是真不用干活

王千亿

@固定 这个大家都知道。所以我一直强调（体制外）

王千亿

@固定 是的，所以我说这种情况是少数人。大部分人还是有35岁中年失业危机的。

流云

@王千亿 多存钱少花钱的人生才能抗风险。现在吃光用光甚至超前消费的风气是不对的。

ayaya

本质原因是人力资源太充足了，不会有合力，还会有竞争
有刚毕业的精力充沛的牛马，为什么要用35岁会滑头有家庭负累的普通牛马，如果他没有培育出自己不可取代能力的话，后面有1200万人等着。。。
去人力资源不充足的国家看看就知道了，65岁照样有工作。。。还能跳槽

凝雨飘落

几乎全社会的公司都在设置或者默认招聘35岁以下的人员，怎么抵制呢？抵制全部？

凝雨飘落

讲真 我也觉得这个现象特别恶心 谁都有35岁 40岁的时候 天道有轮回 苍天饶过谁