固定

这种情况下有两点
像你说的禁止他们，那个搞不好就是技术人员带一整个团队直接带走，肯定是不会让你走呀，所以说很多老板不会太傻
像是鼓励员工离开的话，搞不好就是话术就是什么吧，就是我让你在分公司当一个老总，说白了就是把你弄成一个无实体控制的人物，说白了，到时候你创那个公司成功之后，你还得给他分红
如果你不给他分红的话，到时候你公司可能都没了，
所以说员工不是傻子，人家真想创业的话，完全可以把一整个办公室的人全部给忽悠出去，我以前就见过这种人
人家直接把技术团队全部搞到新公司
工资福利待遇全部上涨，是你的话，你会去吗？肯定去呀，所以说这种都很正常
公司管事，董事，他们有内斗，说白了就是开分，公司就是来内斗，一样的套路，一样的人，只是说在原公司的技术团队可能压抑很久，去到新公司的话会很好
比方说，技术团队一个月两万块钱
原公司才给15000，去新公司的话，直接给你涨到五万，你说你去不去？

Z_77不是人

@固定
这样来看，类似竞业协议的制度措施主要是为了防止员工的不道德动机对公司利益造成的损害。
防的是自己公司出去的人，别因为有的没的各种原因和自己搞对立，抢生意，最后把自己玩死了，
是个有人撕破脸的时候保底不要让局面失控的策略。
避免投诚也算是一种情况。
话说要是员工带着公司的工作经验，出去创了个不影响公司利益的业，甚至可能用了一小部分公司的成果，
但就是对原来公司的业务没有直接影响。
比方说，在原来的公司干技术解决方案
后来创了个技术研究公司，不直接面对客户，不搞应用，搞研究。你说我没影响公司的客户，没和公司抢生意，你管我干嘛
老板说你要是没有我这的工作经历，你能站在这做你的研究公司吗，你今天的成绩都是托了我的福。竟然还要基于公司之前的解决方案做你的事。虽然我没申请专利，但你这是盗用公司成果。
你说这老板管得到吗，管不管？

固定

@Z_77不是人 你知道有句话说的很好，技术是可以突破打官司得需要很多年
所以说这就是人性的竞争

宁王睡不醒

@固定 确实说的好。技术更新速度如此之快，技术风口一过，就算打赢官司，又有什么用呢。尚且劳民伤财浪费时间。我对历史了解不多，只是不知道需不需要考虑到，一个人这样，人人这样，会不会造成社会心智对企业资源开放开采的集体认同，形成一种破坏性。从而倒逼企业实施严格的管控制度。形成一种二元对立剑拔弩张的社会氛围呢